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1、公司员工离职,手续也办理完毕后,什么时候可以拿到工资? 2、员工结算工资时,是拿所有的现金吗?月底打到员工的银行卡里合理吗?这样做违法吗? 3、 签的是就业协议,员工于2011年7月正式毕业,请问从10年11月到11年7月这段时间里,员工有权力要求公司为其买保险吗?还是有其他的应该自我维权的?/...
//www.110.com/ask/question-813232.html -了解详情
我想问下,离职工资结算,我们是双休的,那么工资是按几天算的呢?我们29号辞职,他给我们按20天算。合理么???...
//www.110.com/ask/question-1305525.html -了解详情
我们是一私企,有个员工在2014年2月24日提出离职,期间事假:8天,病假:4.5小时,请问该员工工资应该如何结算?我们的工资体系为基本工资+岗位工资+绩效。我是想问,按规定应该如何测算工资?...
//www.110.com/ask/question-2304116.html -了解详情
我在该公司供职三年,今天上交了辞职报告,报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时,如何向人事部索要辞职报告相关收据(担心事后不认账)?若公司第二天就让我办理关系走人,并且赔付一月工资,是否合理?这样我的工资结算到哪一天?并且国庆假期加班暂未串休,我能否申请国家规定的3倍 ...
//www.110.com/ask/question-69384.html -了解详情
我司一位员工担任公司设计师职位,口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班,第六天星期六来公司说办理离职手续,公司同意,但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续,需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排,要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理!...
//www.110.com/ask/question-551527.html -了解详情
我是做小生意的,我聘用了一名业务员,给了他底薪+提成,但是他觉得工资太少 干了俩月,没打过任何招呼就直接不来公司上班了,然后我打电话过去他就说不干了,客户资料也没交出,然后现在她知道他当时负责的客户在他不干后使用了我的产品,前来要业务提成,这个应该怎么给她结算...
//www.110.com/ask/question-2096785.html -了解详情
各位好,我想咨询一下,关于公司拖欠离职员工工资,因为我们几个人将公司在劳动部门投诉后离职,经过调节监察大队已经立案,赔偿金也调节好了,分两期给,但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字,致使我们领不到离职当月的工资,向劳动部门也投诉了,说的是一个星期内等通知,但是都 ...
//www.110.com/ask/question-1866893.html -了解详情
为违法解除。十三薪的性质应属于劳动者的劳动报酬,属于工资项目,只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放,要综合考虑双方约定、公司规定及离职 明确约定,根据公司对于十三薪的规定确定,公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中,公司明确了员工有十三薪并可折算,未进一步规定若员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
装饰公司员工离职了,结算工资前必须签署离职协议,而且只有一份公司保留。已经签字后是否有影响?内容大致关于:1、工作期限。2、材料交接。3、公司内容保密等,就1张A4纸。...
//www.110.com/ask/question-2826113.html -了解详情
装饰公司员工离职了,结算工资前必须前署离职协议,而且只有一份公司保留。已经签字后是否有影响?内容大致关于:1、工作期限。2、材料交接。3、公司内容保密等,就1张A4纸。...
//www.110.com/ask/question-2826106.html -了解详情
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