的规定或其他约定,用人单位在年末或年终,向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》(以下简称“《规定》”)中第4 提起劳动仲裁。庭审中,物流公司辩称,蔡某无权获得年终奖金;而蔡某认为按照举证规则,减少奖金等工资报酬的争议,应当由物流公司承担举证责任。 把握正确的举证 ...
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任务完成情况及总成本费用(含税额)的控制情况,通过考核后计发。”伍某了解到集团公司2006年春节前,已发放了2005年度的年终奖金,故向某集团公司主张年终奖。 被告负举证责任。因年终奖不是每月固定发放的工资,应由主张年终奖存在的一方负担举证责任,故第1个条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖 ...
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经营任务完成情况及总成本费用(含税额)的控制情况,通过考核后计发。”伍某了解到集团公司2006年春节前,已发放了2005年度的年终奖金,故向某集团公司主张年终奖 告负举证责任。因年终奖不是每月固定发放的工资,应由主张年终奖存在的一方负担举证责任,故第1个条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖 ...
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仲裁裁决,遂提起诉讼。另查,由于殷少有属于新的集团下属子公司负责人,所以其工资由新的集团直接发放,工资发放的周期是每月28日至下个月5日前发放上个月的 出的。四、殷少有所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理,而且由于其没有完成指标,不存在奖金问题。五、关于时效问题,殷少有于2003年7月21日提起 ...
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,但提交的2005年4月13日的劳动争议调解书,明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人,留作单位年终奖金使用”等事实,被告对该调解书无异议,故可以证明 人本人的签字,仅有一次为答辩人本人的签字,但依照当时能源公司工资发放的实际情况,也未发放到答辩人手中;二、原审判决程序符合法律规定。仲裁裁决书于 ...
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工资支付情况定期检查制度,重点加强对外商投资企业和“三来一补”企业工资支付情况的监督检查,采取发放和回收工资情况调查表等办法,掌握工资支付情况,及时纠正拖欠、克扣员工工资 奖励。凡违反办事制度,不在规定的时限内办结业务的,要追究责任;凡年终考核不称职的予以辞退,基本称职的,按离岗培训处理;对违法行政, ...
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为800元,被告每月按原告工资总额的20%扣发责任工资进行年终考核,为原告代扣代缴个人承担的养老保险外,其余工资逐月发放给原告,责任工资在年底时无责任事故的, 九条第一款第(二)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定,判决如下: ...
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的,员工应向公司支付6元一天的住宿费,这就成了第二个争议点。 这里开始说关于年终考核的事,公司在一开始签订合同的时候,就和我们说了,现在 电工证共1200元左右;3、住宿费及伙食费共2500元左右;4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元,共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司,两个 ...
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,被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的金钱,被告不应予以支付。被告2008年元月至 查明的一致,本院予以确认。经双方当事人确认,本案二审期间的争议焦点为:1、该案经济补偿金如何确定;2、20000元奖金应否支持;3、被上诉人应否为 ...
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表的通报;(11)关于管理费用考核的规定;(12)关于未按规定时间采购物品的通报;(13)关于建立经理信箱的通知;(14)关于产量的特别通报;以证明蒙 ;9、(1)工资审批表;(2)冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表;(3)冰淇淋衡阳事业部员工花名册;(4)业务便签(关于各事业部2011年1月工资 ...
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