没有工作证，没有上班签到记录，公司发工资是转款到个人账号的，如何证明与公司存在劳动关系。银行转账记录只能证明我在公司上过班，而不能证明上班到哪一天吧。...
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在一家单位工作，一直未签订劳动合同，未缴纳保险。现拟维权。 1，请问须提交什么材料证明和单位存在劳动关系？刚来此单位时，单位签了一份盖有公章的实习协议证明有用吗？本人为经办人与外单位签订的合同，上盖有公章和本人签名，能够证明吗？ 2，单位须承担什么经济责任？...
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“长期两不找”情形下劳动关系如何认定 ——浙江衢州中院判决徐根荣诉常山县供电局劳动争议案 王勇华东政法大学 案情 1985年9月徐根荣被常山县供电局下属农电总站 未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据：1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明3、 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录4、 考勤记录或其他进出用人单位的 ...
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劳动者主张证明双方存在事实劳动关系（即未签订劳动合同），一般提供如下证据： 1、 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明 3、 劳动者填写的用人 ...
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关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局 ...
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。在这种情况下，劳动者必须首先提供证据来证明。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？依据【劳动和社会保障部关于确立劳动 证人证言等。依据上述劳动部规章的规定，针对一些微型企业不愿与劳动者订立书面的劳动合同的现实，劳动者应在工作过程中注意保留和固定一些书面或电子形式的凭证： ...
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。评析本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。所谓“长期两不找”主要是指劳动者与 双方也未办理移交手续，虽然诉讼过程中，供电局主张双方之间的劳动关系已经解除，但没有证据证明已经将解除劳动关系的书面通知送达徐根荣，而在15年之后即 ...
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