的一个热点问题。在《劳动合同法》实施前已经处理的飞行员跳槽类纠纷案件中,法院的裁判结果一般倾向于依双方约定的违约金条款由飞行员向原航空公司支付比较 主要还是航空公司和飞行员之间签订的劳动合同中关于服务期限及违约金的规定,由于《劳动合同法》之前的有关法律法规对于此类违约金条款的效力并未加以确认,因此, ...
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业限制的协议,否则,劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从法理上来讲,关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则,也就是只要法律未明文规定,则 且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 我认为,原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为:《劳动合同法》施行之前,用人单位与劳动者是依据 ...
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没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,这也可由双方约定。 8、劳动合同中违约金条款的限制 劳动合同法第25条规定:除本法第二十二条 的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新 ...
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的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做 ...
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没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,这也可由双方约定。9、劳动合同中违约金条款的限制劳动合同法第25条规定:除本法第二十二条和 的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的 ...
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劳动者双方都会起到制约和保护作用。 劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 在草案的审议过程中,有些常委委员提出,竞业限制的 ...
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没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,这也可由双方约定。 9、劳动合同中违约金条款的限制 劳动合同法第25条规定:除本法第二十二条 的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定,针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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补偿性违约金,《劳动合同法》未作规定。而对于违约金与赔偿金的规定,《合同法》第114条第2款已按照补偿性违约金的模式作出规定,即约定的违约金低于造成的 不仅违背法理,而且对劳动者极为不利。 此外,在《劳动合同法》的有权解释未颁行之前,对《劳动合同法》的解释应当以 《劳动法》及其配套法规中继续有效的规定 ...
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是自罗马法以来大陆法系国家普遍规定的一种违约救济方式,但是对违约金却没有统一的界定。在对违约金定性之前,我们有必要对违约金的概念进行探讨。 (一)违约金的 ,保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里,违约金是可以约定的。 (二)违约金与其他救济措施的关系 《劳动合同法》第七章是法律责任而不是合同法那样 ...
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大量淘汰以去芜存菁的招聘策略,基于成本考虑也会发生逆转。 (二)无违约金赔偿,担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》,劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天 的能力,去扣开企业这扇门。一旦进门后,对于毕业生的保护将远远大于以前。 新《劳动合同法》施行之前,毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -
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