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》(劳办发【1996】100号)规定关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条规定精神,因劳动合同订立时 4中,用人单位降低工资和提成比例违法。 二:可以调岗调薪情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪: ...
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(五)项、第二十六条第(三)项)8、法律、行政法规规定其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)9、用人单位以暴力、 一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准, ...
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被告签订劳动合同,因此不应按照《劳动合同法规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致双倍工资;二、被告常年严重旷工,理应不拿工资,更不能 ,违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案规定。因此,被告该项仲裁请求,本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“用人单位自用工之日起满 ...
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被告签订劳动合同,因此不应按照《劳动合同法规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致双倍工资;二、被告常年严重旷工,理应不拿工资,更不能 ,违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案规定。因此,被告该项仲裁请求,本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“用人单位自用工之日起满 ...
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被告签订劳动合同,因此不应按照《劳动合同法规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致双倍工资;二、被告常年严重旷工,理应不拿工资,更不能 ,违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案规定。因此,被告该项仲裁请求,本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“用人单位自用工之日起满 ...
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”所作解释是:如对个人经历虚假陈述、无合理原因旷工、拒绝服从雇主指令、挪用侵占和/或盗窃、犯罪或不当行为、工作中故意偷懒或故意迟到、对其他雇员有 调整和修改建议。 1.草案第27条关于试用期规定 草案第27条第1款对《劳动合同法关于试用期规定作出了一定程度突破。在试用期内,用人单位不必为 ...
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,但这并不意味着员工就可以免除相应诚信工作劳动义务。实务案件中,往往会出现这样一种情形:即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为,部分劳动者 经济补偿金,员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”问题 根据《劳动合同法》第九十七条规定,《劳动合同法》施行之日存续 ...
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者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新规定,同时借鉴合同法规定引入了可撤销劳动合同制度。但是笔者本草案 没有规定,也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序规定只有一条,即依照《劳动法》和其他有关法律、行政法规规定 ...
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,河南新机股份有限公司支付徐海鸿经济赔偿金28800元。原审认为:用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同,应当事实清楚,证据确凿,适用法律适当。新机公司以徐海鸿 成立,本院不予支持。关于经济赔偿金具体数额,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第九十七条第三款规定:“本法施行之日存 ...
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更为妥当? 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条规定,这种情况下确实应该与之签订无固定期限劳动合同。但是根据国家关于医疗期相关规定,若与公司签订无固定 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年书面劳动合同。加入公司后,小丁工作十分散漫,经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小 ...
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