可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限， 不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额 ...
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千随意调整其工作岗位，因此裁定恢复王女士的工作岗位。 点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】 面临以下的法律后果： 1、劳动者可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付劳动 ...
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离职的行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第 。四、如果被告非要说已经解除或终止劳动关系的话，按照中华人民共和国劳动合同法有关规定，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20 ...
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但这并不意味着员工就可以免除相应的诚信工作的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以 十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的 ...
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2009年10月27日，霍某忽然收到公司寄来的EMS快递邮件，内容为《关于解除与霍某劳动合同的通知》。通知中记载：你自2009年4月24日至今，已 ，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无 事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向 ...
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律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无 事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向 ...
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规定的“归因于雇员的原因”所作的解释是：如对个人经历的虚假陈述、无合理原因旷工、拒绝服从雇主指令、挪用侵占和/或盗窃、犯罪或不当行为、工作中故意偷懒或故意 的义务公不公平？另外，草案第27条第2款关于客观情况发生变化和裁员时可解除试用期合同的规定跟《劳动合同法》发生了冲突，是违背立法法的，而且，裁员时 ...
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日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者的权利，也 由用人单位支付经济补偿金，就更显得没有道理了。 第四，关于与被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金的规定 ...
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；连带支付2011年2月拖欠工资1 666.75元（实为扣发1、2月的旷工工资）；连带支付奖金1万元；连带支付元旦加班工资1 890元，休息日加班费9 合同。因此，此时一方要求终止劳动关系，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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