且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （二）劳动者与个体工商户之间、与未办理工商登记的 为个体工商户，则不宜将该纠纷定义为劳动争议。如果相关纠纷属于劳动争议，则应适用劳动合同法的有关规定。 《劳动争议司法解释三》第四条、第五条 ...
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司法的工作主题，形成了富有时代特色的几个亮点。 1、缔约过失责任 在合同的订立方面，明确缔约过失责任的相关范围。依照法律、行政法规规定须经批准或者 的纠错功能。 根据上述要求，司法解释在合同的权利义务终止方面，根据合同法关于公平原则的规定，参考劳动合同法的规定，规定了情势变更制度。其主要解决合同订立后 ...
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]对于举证责任，该《意见》规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，人民法院应责令用人单位提供， 并不符合上述三个要件。如果严格按照《劳动合同法》和最高院司法解释操作，企业败诉的风险极高。在国际金融危机的背景下，一些省市法院对规章制度问题做出了 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 ，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人 ...
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以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、“劳动报酬”：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、 篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。三、“数额较大”：（一）拒不支付 ...
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、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部分用人单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法 用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中，劳动者广泛 ...
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的规定过于原则，国务院《劳动合同法实施细则》及相关司法解释也没有进一步的细化。所以一旦劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议，对该条具体适用 时，提出了除对自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外，对其他形式的（包括自然人应办理营业执照而未办理营业执照）不具备合法经营资格用人单位都参照了 ...
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周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。婚姻法司法解释一第二十一条规定：婚姻法第二十一条 另行起诉。。第十九条［本司法解释的溯及力］本解释施行后，最高人民法院此前作出的相关司法解释与本解释相抵触的，以本解释为准。理解与适用：1、正确 ...
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调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。 故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未 ...
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认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定 劳动合同法尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确 十四条)，但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条、四十条、四十一条)，而且，经济性裁员的 ...
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