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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间, 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况,劳动者是否还 ...
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以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况,劳动者是否还 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况,劳动者是否还 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
威胁、迫害的情形下,劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额 合同解除劳动合同终止是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
同等权利,履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或经民主程序 单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可; 2、试用期工资不得 期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
在劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金 】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2未及时足额支付劳动报酬的; 3未依法为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
补充约定自动顺延,是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而张 劳动合同要支付双倍工资,但在本案中劳动者与用人单位之间的劳动合同期限的约定及补充,并不违法法律的禁止性规定,具有法律效力的。因此在新的服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-482742.html -了解详情
,要求某包装材料公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。 本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定,用人单位是否可以不为职工办理 的基础上,在劳动合同约定公司不负责为盖某办理社会保险,但是这一约定内容与法律、法规的规定相抵触,其自愿签订并不能改变其违法性质,依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-164717.html -了解详情
必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议,协议应明确由谁 的,按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
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