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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100%赔偿金1299元;5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 普通员工各方利益,采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估,于5月底交付了咨询项目成果 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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至2009年4月绩效工资1299元及100%赔偿金1299元;5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 普通员工各方利益,采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估,于5月底交付了咨询项目成果 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额;3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50%的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 %以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬,公司未按原定的薪酬方案执行,仅发放部分年度绩效工资24095元,克扣原告2009年1至4月工资 ...
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依据的事实,提供如下证据材料: 1、聘用合同、台港澳人员就业证。证明双方形成劳动合同关系,以及双方对每年变动薪酬、遵守不竞争条款的补偿等作了约定 离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告获得的2006年度变动薪酬金额以及2007年度的工资性收入。 4、业绩发展计划总结。证明原告对其完成 ...
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