公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
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忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个倒是符合相关法规的要求，我从去年十月一日开始到现在已经一年零 疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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延迟发放是不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须 补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一笔费用。...
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不同意，最终跟公司没有达成协议，公司现要求解聘该4名员工，补偿完全按照劳动法给予补偿4.5个月的工资（员工在企业工作了4年3个月），但是现在4名 投诉。 请问，他们不签字，公司下部该怎么办？该4名员工工资算到什么时候？ 是不是可以办理该4名员工社保的减员程序了？ 公司应该怎么做，才合理合法，没有漏洞。 ...
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！ 我是一位在一家企业工作9年11个月的一名员工，现在因公司销售不好要裁员，上个星期主管人员通知我说我在裁员范围里面，然后跟我协商关于赔偿的问题，说是赔偿我6000元，我不同意，不知公司这样子做合理法，我每月的工资是4500，另外加每月补住房800元是以现金给的，此另 ...
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没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上的代缴养老保险是公司扣除我102.78元，可在社会保险处我查 的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我该怎么办，公司多扣我社会保险的问题，我该怎么办， ...
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产假到2015.1.6，产假到期后离职，报销单据十一月份就拿给公司，倘若由于公司办事效率的原因导致报销没有下来，公司是不是应该给我支付产假期间的工资，还有产假期间同岗位的员工工资都做了 调整就我没给我调，是否存在违反劳动法的同岗不同酬。...
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了 然后他这边说工资的话 可能会没有 我想知道万千百货这样做是不是买卖员工 而且七匹狼跟万千百货这样的做法是否符合劳动法...厦门劳动局的电话老是打不通.. 的..然后上班是万千百货里面 但是这期间万千百货对公司说消防问题 但实际是做特卖 然后说工资有商场万千百货支付 然后把我们卖到七匹狼 然后又不 ...
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五号发工资。之前听同事说这个公司信誉不好，常欠薪。今天五号了，找老板要工资，说实在没钱。老板只给了一千块钱，原定是实习期2500块钱一个月，老板说 五号开工资，我现在打算辞职，那么辞职时要回多出来的这四天工资合不合理？第二个问题就是劳动法有规定如果雇佣员工满一个月不签合同的话从第二个月开始公司要支付双 ...
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月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批） 一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据。（因老板要求要有劳动法的条文和依据 ...
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