或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第 主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明 为妥善解决劳动争议纠纷，提高审判效率，确保劳动争议案件的公正审理，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益， 。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日 产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
最大者担任。八字相同抽签决定次序。 第十五条 代表替补引起年龄结构变化，主席团成员自动更替。 第十六条 应当担任而不愿担任市人民代表大会主席团主席或者副主席的 四年者提一级工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政供养的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246564.html -了解详情
：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第三十一条规定： 的规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
的新型劳动制度提供了法律依据。但如果依据《劳动法》第17条第2款和劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条的规定，确认可全面追究依法辞职的劳动者的 所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法本意是相悖的，必须通过立法解决这一立法上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》实施后规定: 行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
提前30日以书面形式通知用人单位应该是程序，而非条件。劳动部《关于中华人民共和国劳动法》若干条 文的说明》第31条也证实了这一点，即提前30日以书面形式通知 的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也是与《劳动法》的立法本意是相悖的。二、实践中的缺陷与不足（一）劳动者单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一 不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务