有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导的审批手续才能认定为加班。【 考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发劳动争议后 ...
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给，不想给就不给，领导不高兴了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的 ，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决生效之日起七日内支付申请人马某某20 ...
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了本案，现已审理终结。适普软件公司起诉至一审法院称：适普软件公司于2007年6月21日按照人事招聘制度聘任陈某为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某 承担举证不能的不利后果。本院据此认定双方未签订书面劳动合同，适普软件公司应当按法律规定支付陈某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，适普软件公司的 ...
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证据证明在要求贺某某签署离职切结书、离职补偿协议书时，已经向贺某某告知了相关法律规定的加班工资标准，贺某某明确表示放弃权利，因此该公司仍负有按照法律规定 如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由微京商贸（上海）有限公司北京分公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由微京商贸（上海）有限公司北京 ...
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、（2009）京方圆内经证字第08168号《公证书》。证明刘旭经营的微点福州公司、微点北京公司研发、生产和销售杀毒软件，是与瑞星科技公司相竞争的 经营过程中，在股东利益不一致的情况下，应当由持有公司多数资本的股东按符合公司章程或法律规定的表决程序来决定公司的重大事项，少数服从多数。资本多数决原则体现了 ...
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合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反 公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照 ...
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2中的金额予以报销。徐某某未在在仲裁中提出诉请3的申诉请求，如果要支付，本公司愿意按照法律规定支付，但赔偿金的计算标准应为每月4,000元。本公司曾于 “本月应归还公司9月差额353元实报金额：1,531.30元”，其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两字，另一张 ...
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于2010年12月13日入职北京尚贾天成投资顾问有限公司，约定试用期为一个月，试用期过后公司借口合同尚未拟定所以未签订劳动合同。春节前员工会议上李雨谦宣布29日 了。 在职期间公司未按法律规定为本人缴纳保险，并未给任何经济补偿。 12月13日至12月31日工资已发，总共是3330元。1月1日至离职日2 ...
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向韩某送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。韩某主张其入职后F公司并未按照法律规定订立书面劳动合同，而是于2010年8月1日才要求与其补签期限自 12日，并在本企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在北京中视东升文化传媒公司工作， ...
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。在《员工离岗通知单》的背面打印有“3、员工离职后不得侵犯公司权益，应保守商业秘密（包括但不限于公司文件、经营资料、客户名单以及其他知识产权）。”的内容，但无 保护。史志娇、高建、崔鹏关于客户信息不属于商业秘密的抗辩意见，不符合法律规定，本院不予采纳。由于中科鸿基公司仅提交窦家骏、众智联恒公司、集叶 ...
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