做到12月中， 然后 我又与2012年1月11日 提出书面辞职，后来因家里有事找主管请假 没批 就没有去上班， 后来去找主管谈工资的事情，他说 公司规定自离是 合同，交过身份证复印件。上下班是打卡~ 后来我找经理谈过，他说会有很严重的惩罚 最后告诉我 1月我有7天未上班 按矿工每天扣3天来扣 最后只 ...
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我朋友因请假未获批而示来上班，之后就没来上班，而且单位也未通知员工来上班，后来当我朋友打电话给工友时，得到的答复却是单位已经按自动离职给你解除劳动关系了。想问下，单位在没有通知员工在***时候回来上班和未将解除劳动关系通知员工情况下解除劳动合同是否存在违法解除劳动合同呢？...
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笔。首先我们要固定证据，那天很顺利，经理和人事部都承认了郭某在那里上班的事实，后来我们又强调身份证的事，人事负责人也承认当初没仔细看，还说去看看孩子 ？单位说没有。所以我觉得侦查大队完全可以处罚的，因为单位不能提供证据证明郭某请假，但是侦查大队迟迟不做处罚决定，我不知原因何在？难道需要我走走关系？我没 ...
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批，我去找人事人事说要找老板，我去找了老板说人事要我找她批假，再后来是人事找我领导最后的结果是默许，没有领导签字没有老板签字。且要去我写承诺书，还有公司 我所有要她开的单子不批，请假，迟到，未打卡不批，年终奖不批，说法律里面没有规定她人事要批准以上的内容。 我的态度是我正常上班，不离职，还想在公司好好 ...
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号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人，他们竟然说我试用期间上班未满15天是没有当月工资的，请问公司这样做合理吗？另外出事期间还不得不请假回家处理事情，公司一开始说公司规定上班没有15天是没有任何工资的，可后来的说法就是我上了14天加上请假是要扣双倍工资， ...
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说：停薪留职是有产假 。。。。。。 后来就没有回复我了。 我想咨询下， 1.现在请假也不知道什么时候能上班，那么停薪留职到上班的时候，这个时间段还能不能有最低生活费领取？ 2.如果按停薪留职，我老婆与她们公司未解除劳动合同，晚婚4个月的产假是不是依然享有 3.如果他公司不愿给与产假工资， ...
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一份.交给了公司.过后我就想不起来签了这个单.回家后多次打电话给公司，后来公司在12月份补发给我工资，不过只有1100的底薪，2010年10月22日合同到期 我回到公司，公司说我自愿跟公司解除了劳动关系，原因是2011年2月12日没到岗上班，按照公司规定说我离退.但我在家一直没接到公司电话催我上班，但 ...
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所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。（之前有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左右收到快递，是公司发 问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工 ...
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所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。 （之前有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左 右收到快递，是公司 我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工 ...
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有三年时间，因家里有急事，本人于2008年11月11日突然回家，因为当时事出突然，请假卡只签到部门经理，按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效，当时因为情况 帮我签完，等我11月22日回来上班，同事告诉我请假卡还没签下来，我便找处长去签，他当时说没空等会再说，到后来找他他就说现在还不能签， ...
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