出于某种原因，2010年7月法人不想经营东莞厚街的YK公司,想从东莞厚街YK公司调动员工到AC公司。其中有大部分人不想到惠州AC公司工作。 很多人员工自 现在合同尚未履行到期，而公司需要撤并。对于不想到惠州AC工作的，是否有权拒绝该公司所谓到调动？是否可以申请自己的合法补助，补助的标准应该怎么计算。...
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，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。 集体劳动合同不等于包工头代签的合同 案例 章某一直在一家 合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案事先并未让大家讨论 ...
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，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对读者遇到同类情况时，如何维护自己的合法权益有所帮助。 集体劳动合同不等于包工头代签的合同 案例 章某一直在一家 合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案事先并未让大家讨论 ...
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孕期公司在没有任何适当理由辞退员工的情况下，怎么申请保护自己的合法权益，需要什么样的程序？...
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两天还末签合同的员工,在晚上加班时坐同学的顺风车回宿舍途中被一部小车撞伤膝盖，伤口蛮长的，缝了12针。因为从来末遇到此类事件，不懂得如何处理，我当时去了 写了协议，我同学帮我签的名字。而他的确也帮我交了医药费。但我事后觉得自己很吃亏，我应该怎么办？我可不可要求他赔偿我因人身伤害造成生活上的不便要他出 ...
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在不违背法律强制性规定的不低于最低工资情况下，是否有权自己决定员工的工资？是否可以调整员工的工资？ 笔者作为被告河南C房地产开发有限公司代理人，依据《中华 、换岗位、调整工资待遇。2.在承认和保护前者权利时，也要防止滥用该项权利，随意侵犯劳动者合法权益行为的发生。 那么如何判断是企业滥用权利还是其合法 ...
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的黑心工头所践踏？劳动法的执行有多难？难在何处？何处最难？如何才能使民工的合法权益在日常的劳动和工作中得到保证而不是靠每年一度的专项治理才能取得 了。长久下去，法律的地位将被行政命令所取代，必将陷入有法不依的恶性循环。保护民工的合法权益是一个系统的社会工程，它看似是一个劳动法的贯彻问题，但它的实质远远 ...
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的合法权益往往得不到保护，与保护劳动者合法权益的立法目的不相一致。④在当前就业就业形势下，处于弱势地位的劳动者，在知道或者应当自己的权利受到侵害时，通常不 时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更书》和 ...
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是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据，也是保护劳动者合法权益的基本证据。如果劳动者发生工伤，劳动局认定工伤都需要劳动者提供劳动合同， 的工作中，注意搜集自己与用人单位之间存在事实劳动关系关系的证据，如考勤表、工资表、工作牌、工作服、离职证明、公司盖章的证明员工履行职务行为的文件 ...
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产权案件得到公正、及时的处理，制裁各类侵犯知识产权的行为，切实维护中小企业的合法权益。 2. 各级政府应当鼓励中小企业获取和实施知识产权，制定了一系列的优惠和 公司的商业秘密；还应当与员工明确约定员工智力劳动成果的权属，以便于发生纠纷时维权。 3. 要善于通过法律手段保护自己的知识产权。知识产权不是 ...
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