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,劳动者向公司申诉权益后,公司便停止了该员工的一切加班活动,但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同,并要求获得经济补偿金? 曾经去仲裁委咨询过是否 ;劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。(本人现工作于上海宝山罗泾 ...
//www.110.com/ask/question-2208321.html -了解详情
公司严重违法超时加班,且未足额支付加班费,劳动者向公司申诉权益后,公司便停止了该员工的一切加班活动,但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同,并要求获得经济补偿金??...
//www.110.com/ask/question-2204992.html -了解详情
本单位有员工劳动合同已经到期(但医疗期未满,目前在医疗期期间)现在单位想和该员工协商解除劳动合同,想咨询下具体如何操作?单位该做些什么、和员工协商写什么、书面的写些书面,很着急~!...
//www.110.com/ask/question-1669058.html -了解详情
我公司一员工工作已满1年,现因患病请病假4个月,现公司想与他终止劳动合同,在规定的医疗期满后如何解除劳动合同,经济补偿金、医疗补助费是怎样计算的?...
//www.110.com/ask/question-1448694.html -了解详情
怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件?如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权?本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述 部分职位撤销,职位撤消后,相应受到影响的员工,物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同,并支付经济补偿金。曾某因此被物流公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
即时通知程序‘‘过错性解除劳动合同”是指在员工有严重过错的情况下,用人单位有权 单方解除劳动合同。在这些情况下,劳动者先违反劳动合同规定,因此法律 会 对于一些特殊的劳动者,法律给予了特殊的保护,比如“三期”女T.、 医疗期内的员工、工伤职工、工会干部等,但是这种特殊保护并非无原则、无限度,该原则、 ...
//www.110.com/ziliao/article-471141.html -了解详情
存在,就需要员工予以完成,自然不存在劳动合同无法履行的 情形,此时,用人单位不能解除劳动者的。但部门撤销则有所不同,用人单 位是否能够解除劳动合同要看 撤销部门的原有职能是否存在,倘若原有职 能已不存在,由于用人单位与劳动者订立合同之初是基于劳动者从事具体的 工作职能,此时,这块职能被取消,确实使合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-464691.html -了解详情
故守密义务是一种当事人约定的义务,没有劳动合同的约定,劳动者即不承担守密责任。 第二、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动 劳动者和用人单位协商确定,因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作,这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-290582.html -了解详情
员工和公司各执一份,但自从签完后公司就收回一直未给。有的时候公司紧张了会叫员工加班,前提是安排的每人一周加一次班都完成了,有些强制性的加班。 请问鉴于以上情况我可否提出解除劳动合同而不用承担因违反合同带来的赔偿问题?...
//www.110.com/ask/question-1526.html -了解详情
我司有一名女员工,声称怀孕怕流产,已经六个月没来上班,也不提供医院证明,也不履行请假流程,协商解除又不同意。公司规定旷工3日就可以解除合同,请问这种情况可以解除劳动合同吗?如果可以如何处理?...
//www.110.com/ask/question-1132024.html -了解详情
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