员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某 结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定，“ ...
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公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。...
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您好：我单位一名员工无故旷工一个月，无任何手续，但是她正在哺乳期内，小孩还不满一岁，前期一直递假条，3月份就一直旷工，请问该怎么办？...
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有个员工无故旷工3天了，至今联系不上他本人，电话关机。他家人也联系不上他，像这种情况，1、公司需要做些什么呢？若不做，会对公司有何危害吗？2、如果在他旷工期间，他发生意外了，公司要承担责任吗？谢谢...
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未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工，导致餐馆无法正常营业，并于7月23日24日上餐馆无理闹事 ：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度 ...
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A是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现A脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响， 解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。 本案中A虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工行为看作 ...
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员工工作期间经常迟到，无故旷工，劝说不听，不接电话，挂电话，在进本私人酒店之前，就已经知道我们公司的克扣工资的制度，事后不满工资，我们应该怎么算工资？...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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一名员工旷工10天，单位要出具公函与他接触劳动关系，公函应该怎么出具...
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藏瞒酒店客人的物品被发现，客人来找自己东西的时候认定是自己的东西，但是该员工说是她的，后来又承认是客人的。因为这件事情该客人极度不满，后来就取消了 ，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？ 还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了，直接 ...
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