员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出 裁决： 1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-510282.html -了解详情
某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 本案的 日回来上班，但部门经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了 ...
//www.110.com/ziliao/article-170707.html -了解详情
员工试用期三个月，在试用期内上班两天因为无故旷工被开除要付给工资吗，除了旷工的他还上班了两天，这两天的工资需不需要付？...
//www.110.com/ask/question-1103555.html -了解详情
吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天， ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html -了解详情
旷工3天以上为由将我开除。之前我也一直晚交的，包括申请也是和病假单一起晚交的，单位也认可了。员工手册上对于旷工的定义是：无故缺勤者，扣除相应工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但上 ...
//www.110.com/ask/question-1398847.html -了解详情
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及 违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示， ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
所致，从其主观看并无无故旷工的故意，且在被扣留时，已电话联系山姆会员店的相关主管人员，并请求请假，虽然依照《员工手册》的相关规定，请假要 适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序 不及时归还的； 5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理 教育不及时归还的；5．玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6．无故旷工，经教育不改的；7．经营违反本厂规章制度，屡教不改的； ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务