员工无故旷工被开除有赔偿金吗...
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所致,从其主观看并无无故旷工的故意,且在被扣留时,已电话联系山姆会员店的相关主管人员,并请求请假,虽然依照《员工手册》的相关规定,请假要 深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的 ...
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,欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失,一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人,且没有提前三十天下达辞退通知便强行与 。声称我被调岗(她辞退我当天问我要不要做老师,被我拒绝)后持续旷工,违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信, ...
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若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定 造成断线的主要原因;4、当班繁忙时,员工可将成品线留置于操作现场,而不是必须立即作自主检查;5、原告被开除前三天当班时,皆同时操作两台 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定 造成断线的主要原因;4、当班繁忙时,员工可将成品线留置于操作现场,而不是必须立即作自主检查;5、原告被开除前三天当班时,皆同时操作两台 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 公司承担,复查结果表明员工提供虚假信息的,费用由员工承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,公司有权立即解雇!对于严重 ...
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