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员工签订保密协议,员工离职公司的客户信息透露给了新单位,算违法吗?可以要求赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-2553772.html -了解详情
国内公路运输业务。张某原系物流公司员工,负责与包装公司的接货送货,并在交货单上承运人处签字。2006年8月,张某离职,并于2007年5月成立 哪些信息是自己的商业秘密,这一点我们通常要求制订公司保密制度;其次是对涉密资料采取保密措施,包括与保密义务人签订保密协议,对涉密文件标注秘密等级等;最后就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-520303.html -了解详情
依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。 2、 方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为,要求在职职工不得到同类企业兼职、离职未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使 ...
//www.110.com/ziliao/article-381917.html -了解详情
公司为保障集体利益不受侵害,与有项目合作关系的个人签订了一份保密协议,此人离职向仲裁申请裁定与我方有劳动关系,以保密协议为依据。要求补偿因未签劳动 。但我们有她当初自己发来的项目合作意向邮件,有她在其它单位的社保记录。她只有名片这份保密协议。请问应该怎么办?如果仲裁裁定她赢,单位还可否诉至法院?...
//www.110.com/ask/question-298766.html -了解详情
乙方为员工,员工公司签订了一个协议,其中有一项内容: “乙方不得为自己或第三人利益,将xxx公司相关资料或相关协议供作其他目的或用途之使用,也不能以任何方式透露或提供予任何第三人。”(公司做速卖通亚马逊网站的) 如果员工离职,可以找做亚马逊以及速卖通的公司上班么?当然不泄露原来 ...
//www.110.com/ask/question-3049036.html -了解详情
第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有 职工离职的竞业限制的最长期限是两年。对于离职的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-530384.html -了解详情
年入职签订3年劳动合同,2013年10月同公司签订无限期合同,现申请离职公司要求签订竞业限制并同意给予经济补偿,我必须签订竞业协议才给办离职。 劳动合同 管理的职务,服务从09年到12年则奖励5万元,里面也有规定竞业限制保密条款,若违反竞业限制则视为自动放弃奖励。该笔奖励虽然已到时间但并未领取 ...
//www.110.com/ask/question-2783065.html -了解详情
公司,我进入之前签订劳动合同的时候附带签订3个条款,其中有1个是《竞业与保密协议》,就是在离开公司2年内部得从事同类型工作,包括成为同类型及竞争公司的法人、 签就不能签劳动合同,请问这个一张纸《竞业与保密条约》是否有偏颇性,是否有真正的法律效应呢?是否在我离职公司有所补偿才行,目前没听说有任何补偿!...
//www.110.com/ask/question-493339.html -了解详情
同意,乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布; 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密; 四. 乙方 当众谈论甲方内部事务保密事项。 不随意向客人提供阅读甲方的各类文件; 6、因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳 ...
//www.110.com/ask/question-2219627.html -了解详情
劳务公司签订的合同,离职,需要外派公司签订保密协议吗?不签行不行?离职公司的客户行吗?...
//www.110.com/ask/question-1114673.html -了解详情
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