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认定,被告以原告超过法定退休年龄,劳动关系主体资格不具备为由,决定不予受理。原告不服,诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄,是否具备劳动主体 超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员工作受伤,应认定工伤。 首先,超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止, ...
//www.110.com/ziliao/article-260019.html -了解详情
认定,被告以原告超过法定退休年龄,劳动关系主体资格不具备为由,决定不予受理。原告不服,诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄,是否具备劳动主体 超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员工作受伤,应认定工伤。 首先,超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止, ...
//www.110.com/ziliao/article-320907.html -了解详情
的限制,不要求受伤职工所受到的事故伤害是由机动车造成的,仅要求本人不负责任或者不负主要责任即可。本案中,被告作出的“不予认定工伤决定书”查明:“根据 不能以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定: 第一,工作目的。这是认定工伤的前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-329267.html -了解详情
焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局行政复议要求维持该行政行为的主要依据是:河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解,“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中,但根据社会生活的实际情况,职工不一定只有一处住所 ...
//www.110.com/ziliao/article-373406.html -了解详情
焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局行政复议要求维持该行政行为的主要依据是:河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解,“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中,但根据社会生活的实际情况,职工不一定只有一处住所 ...
//www.110.com/ziliao/article-373404.html -了解详情
焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局行政复议要求维持该行政行为的主要依据是:河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解,“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中,但根据社会生活的实际情况,职工不一定只有一处住所 ...
//www.110.com/ziliao/article-373402.html -了解详情
线杆上作业,因线杆折断将我致伤.我是工作时间工作地点并履行职务过程中受到的事故伤害,应属工伤,我向被告申请工伤认定,可被告作出不予认定工伤的结论,请求 通辽市劳动和社会保障局08010号《不予认定工伤的通知》。 本院认为:原告吴帮柱未经审批程序,未受单位指派的情况下,为他人装电过程中违章操作, ...
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撤消了劳动行政部门不予认定工伤的结论。劳动行政部门提起上诉,二审法院则认为,工作间歇是职工劳动过程中的客观需要,为工作的一部分,用人单位应当为职工 工作”严格化,实行从严解释的原则,就会严格限定“工作”的范围。因为它要求受到伤害的劳动者必须受伤正在从事其本职工作,而且其行为与其本职工作还必须具有 ...
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及法院要求认定工伤。 能否被认定工伤 应依据条例 根据《工伤保险条例》第18条规定,小张提请工伤认定需提交的材料有:工伤认定申请表、与用人单位存在(包括 工伤保险条例》第14条明确规定:职工有下列情形之一的,应当认定工伤:(一)工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后 ...
//www.110.com/ziliao/article-284203.html -了解详情
工伤小林后来咨询本人已超过申请认定工伤时间一周。受理此案后,本人先后代理其申请认定工伤工伤鉴定、工伤赔偿仲裁,劳动局皆不予受理。之后,本人代理其 工受伤,即可享受工伤待遇。原告作为被告的职工,其工作受伤,显属工伤范围,依法应当享受工伤待遇。二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提申请 ...
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