、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工 及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请,在国家法定休息期没有正式确定下来前,上级主管均不予批准。 (6)请假天数一旦审批确定, ...
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天数*工资的总额的5%,乙方应在接到甲方通知3天内将滞纳金缴给丙方,逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员(丙方)法定节假日的加班费用由乙方参照 支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的,经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第十五条 本协议有效期为: ...
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为31.31天,该月的星期六、日天数合共9天,2004年1月1日为法定节假日(元旦)。覃鸿在2004年2月的出勤天数为42.56天,该月的星期六、 以前述虚假的“工资单”作为依据,计算覃鸿的“出勤天数”,并以简单相加的总天数及日历显示的星期六、日、节假日天数(而不管覃鸿是否在该星期六、日、节假日上班) ...
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岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到:指从公司规定的上班时间起,员工因非公事由 倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 (4) 相关规定 a. 员工未经加班申请程序,在公休日、法定节假日出勤的,不计为加班; b. 员工出差期间 ...
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、原、被告的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除?原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持?二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至 当地最低工资标准的,则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质,认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言, ...
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批准方可,但加班工资倍数仅指基本工资”的约定,被告对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加班工资,因被告未能举证证明原告的基本工资数额,故计算加班工资 工资问题,原告在法定节假日即元旦节、国际劳动节加班2天,虽被告支付了原告的加班工资,但被告未依法支付原告300%的加班工资,不足部分,被告应补足, ...
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人认为该焦点(也是本案中最关键的争议焦点)应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间(总共13348.86小时)究竟算什么时间?” 这点涉及到 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 ...
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中。3.对于新招收的人员,从其报到参加工作之日起,不论是否发放当月工资,即应统计为本单位职工,对于自然减员、参军(包括参军后原单位仍发给部分 的教学工作量超额酬金,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。(四)加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工 ...
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资格接受节假日报酬,除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一,此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外:I.工人造成的工伤。II.由值班 就读的高中或学校的行政管理人员进行联系,以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。D.为确定 ...
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资格接受节假日报酬,除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一,此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外:i.工人造成的工伤。ii.由值班 就读的高中或学校的行政管理人员进行联系,以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。d.为确定 ...
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