由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱 万左右。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生，无力支付高额违约金，必须为公司服务三年吗？请问签署的这份培训协议有法律效力吗？...
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你好，我与公司除签订了劳动合同外还签订了培训协议，由公司出资脱岗培训了5个月，期间培训费用5500，机票和住宿费用11500.期间基本工资9600.现在 分摊共19000.我想问的是 1、我必须赔偿违约金吗？赔偿的标准必须是依照培训协议的规定吗？ 2. 违约金是只有培训费还是要加上住宿，机票工资？ 2 ...
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首先非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义！ 背景：公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议，本人于2011年9月签订了一份培训协议 的员工。 1.请问我想辞职的话，需要赔培训违约金吗？ 2.正常的工作内容也可以算是培训内容的一部分？ 3.法律规定违约金部分不能包含工资，请问出差的交通费，餐费 ...
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和公司签了3年的培训协议。协议规定培训费用为3万，培训期1年，服务期为2年，如服务不满，就要将服务期未满的期限将培训费用进行摊销。第一年的培训期实际就是工作， ~2个月的培训，工资都是照工作的待遇发。现在我已工作了2年，请问，依靠合同法关于违约金的规定，我应该将3万违约金按照3年摊销还是按照2年摊销？...
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是2012应届毕业生 我目前和一家软件公司签了培训协议，培训协议上是说培训3个月后与公司签订服务期为2年的劳动合同，并且规定员工在服务期满前，因为任何原因辞职 上生效吗？如果我因为考研而在服务期内（除去试用期间）辞职的话，是否必须支付违约金2万元啊，能否有协商的地步啊？各位大律师求解啊，我不太懂法律， ...
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劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是 ...
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！ 我是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签的合同 ...
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你好，我与公司除签订了劳动合同外还签订了培训协议，由公司出资考取了一些专业证件，现在由于个人原因，提前提出辞职。培训协议里关于违约金的规定是员工需要支付数倍于培训费用的违约金，我想问的是 1、我必须赔偿违约金吗？赔偿的标准必须是依照培训协议的规定吗？ ...
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一家公司，有点像外包公司，我当时是研究生二年级，2013年6月研究生毕业，当时签约的时候，签了一份劳动合同和一份培训协议，当时培训协议里规定，企业将我们送到项目里也算是培训的一种形式，违约金约定是4万，这种合同有法律效力吗？我们想提前一月申请离职，这种正常 ...
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本人进入一公司后签订了培训协议，规定在服务期2年内，公司将投入1.2万元作为培训费用。若在两年内辞职，则需赔偿违约金，计算方法为1.2万-1.2万/ 6个月就不了了之，本人现已工作14个月想辞职，但公司根据培训协议向我要5000元违约金。请问该培训协议是否有效？公司的要求是否合理？我该如何应对？谢谢！...
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