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的一个劳动案件的小结。 本文要探讨的问题是:如何认定事实劳动关系? 众所周知,《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行,该法明确规定,用人单位与劳动者之间 工作证、服务证、考勤表等,就能证明其是用人单位的一分子,就可以认定事实劳动关系的成立。 另外,尤其值得用人单位和劳动者注意的是:建筑施工、矿山 ...
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关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是 报酬,劳动者享受用人单位的福利待遇,就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法,履行无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-177774.html -了解详情
关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三 报酬,劳动者享受用人单位的福利待遇,就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 第 1 页另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法, ...
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李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作,但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日,原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定,双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点。 目前,用人单位不与劳动者签订劳动合同 ...
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被告李永泽承包的桂林天和药业工业旅游展示厅工地从事木工工作,但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日,原告在桂林天和药业工业旅游展示厅二层安装模板 2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号第四条的规定,双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点。目前,用人单位不与劳动者签订劳动合同的 ...
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的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:(1)双方存在法律 》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,劳动者如何举证,如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定,除用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177240.html -了解详情
的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:(1)双方存在法律 》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,劳动者如何举证,如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定,除用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-312151.html -了解详情
我母亲在一个乡下砖厂上班,上班时伤了眼睛,想申请工伤认定。但是没有签劳动合同,又没办法证明事实劳动关系,该怎么办?证人如何证明事实劳动关系...
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到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念,原劳动部《关于贯彻执行< 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释200114号)第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-349474.html -了解详情
2005〕12号文件,对没有签订书面劳动合同,对形成事实劳动关系的确认情形为; 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-265976.html -了解详情
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