适用主体上并非泛指所有用人单位，仅限定为建筑施工、矿山企业等用人单位，这当然与其行业性质和用工特点相关；第二、客观方面适格的主体还须具备工程业务资质或者具有相关经营权。 （二）双方当事人之间是否仍然具有劳动属性的权利义务关系 在认定用人单位和劳动者之间具有劳动关系时，可考虑 ...
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以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是按照劳务 我们先看看相关的法律规定，来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条： ...
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。用工的内涵，可界定为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。认定用工是否成立，我们应根据双方主体是否合格 ，因此用工的构成要件应与劳动关系应具备的构成要素（如主体特定并适格、从属劳动、有偿劳动等）在主要方面保持同质性。换言之，我们可以从劳动关系的内涵 ...
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。用工的内涵，可界定为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动的行为。认定用工是否成立，我们应根据双方主体是否合格 ，因此用工的构成要件应与劳动关系应具备的构成要素（如主体特定并适格、从属劳动、有偿劳动等）在主要方面保持同质性。换言之，我们可以从劳动关系的内涵 ...
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的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。 劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系 ...
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的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。 劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系 ...
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的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。 劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系 ...
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的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。 劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系 ...
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的各种经济组织和经营单位，均是劳动关系的适格主体。未依法登记的非企业或非个体经济组织，如农村松散性建筑队、农村承包经营户，不能认定为劳动关系主体。 劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系 ...
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工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系的主体，能否与原审第三 关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第三人的职工。因此，无论原告从事何工种及是否是在工作中发生的 ...
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