制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配变动纠纷。导致许多职工权益难以有效维护，从而引发纠纷。 （五）群体性诉讼增加。随着改革的深入，一些深层次的矛盾和问题暴露出来。政府在改制过程中缺乏统筹规划以及对国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致 ...
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立法的独特优势，在探寻建立和谐国企劳资关系的新路上再当先锋，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议 加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正， ...
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立法的独特优势，在探寻建立和谐国企劳资关系的新路上再当先锋，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议 加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正， ...
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立法的独特优势，在探寻建立和谐国企劳资关系的新路上再当先锋，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议 加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正， ...
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四个中心”和“国资监管上新水平、国企发展上新台阶”的核心目标，深入开展法制宣传教育，进一步提高市国资委系统干部职工的法律素质，推进国有企业合规文化 明确要求，认真组织实施，确保“六五”普法规划全面贯彻落实。按照规定的学法时间对国资监管机构工作人员、国有企业中层以上经营管理人员进行分期分批轮训。及时组织 ...
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的相互支配、相互信任的体系。经营者成了公司的代理人，为公司尽忠尽力、职工在终身雇佣制、国民收入倍增计划[21]及工会制度中为公司努力形成所谓公司本位[22] 政府往往以公有财产神圣不可侵犯，或缺乏有关法律依据为由拒绝靠近垄断企业改制进程，令对于公众致关重要的对国企改制的知情、参与、监督、受益等种种权利 ...
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网络建设，加大社会综合治理力度，从源头上预防贪利职务犯罪的发生。 1、针对国企职工企业效益下滑，以及监督、管理失控现象，只有建立现代企业制度，才能从根本上 、财务人员。 3、家庭、单位、上级领导部门、法律监督部门、社会舆论要形成合力，运用各种形式和载体进行法制宣传、法制教育，通过以案说法、以事育人的 ...
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、标准制定特权获得垄断经营地位，排他性取得战略资源采矿权与开发权，优先获得各种社会宣传资源，更可以借助中国股票市场政策市的制度惯性而获得显著更为优越的资本市场 对他们往往以公有财产神圣不可侵犯，或缺乏有关法律依据为由拒绝其靠近垄断企业改制进程，令至关重要的对国企改制的知情、参与、监督、受益等种种权利， ...
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企业负责人来说，如果没有一个廉洁的家庭环境，那么企业家要做到廉洁自律也很难。国企企业家犯罪的案例中，其中涉及妻子、子女或者其他亲属参与犯罪或者共同犯罪的 企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条 ...
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人物。 三、 企业家犯罪发展趋势 1、犯罪年龄趋于中年化 初步查明年龄的49位国企企业家于2011年总年龄2577岁，平均年龄52.59岁，其中年龄最大的为 质询与解答，所有职工都应有说话发表意见的机会。考核投票结果应公示。 四、建立法律风险防范机制我国企业家往往只重视如何创富，对法律风险防范机制不够 ...
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