我和几个同事现在拿的是所谓的包月工资，每天最少工作12小时，。昨天发工资了，老板给我们按 约定工资／30×实际出勤天数，休息1天扣1天的钱，每天超出 ，拒绝签订，请问各位大神，我们老板的行为合法吗？1般包月工资是如何计算的？其实我们只是想要每个月能有个两到3天不扣薪水的休息而已，现在整个1包身工……...
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单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的 能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为 ...
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单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的 能以所发疾病与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为 ...
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26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际 不适，每到下午四点以后，腰酸背痛；另每天与金属切削液直接无无防护接触达十几个小时，令本人手上部分皮肤轻微过敏，过了些日子，好像有抵抗力了，红色的小 ...
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.5元一小时，应该是360元，用人单位是不是应该补还这部分工资啊？ 从1月13号开始是每天按5个小时计算的，但是因为是收银员 得有点钞和上交营业款的时间 ，是不是这部分时间也必须算在工作时间之内的？他们是按上机时间5个小时给我算的计时，合理吗？ 今天我给他们总部人事部打电话问了，他 ...
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家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。12、计划生育补贴和计划生育奖。13、持单据报销的书报费。四、工资总额统计中的几个具体问题：1 统计。1、本月日历工时（工日）：本月日历工时指本月日历工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。本月日历工日是指本月每天（包括公休工日）的实际工作与未 ...
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和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当1～2个月标准工资的生活补贴。2．退休金指发给退休人员的 按工日统计。一、本月日历工时（工日）本月日历工时指本月日历工日乘以按制度规定每天工作小时计算之和。本月日历工日是指本月每天（包括公休工日）的实际工作与未 ...
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侵犯公民的生命权、健康权和身体权的后果，其导致人身伤亡精神损害，概括起来有以下几个方面：①伤残者健康相关生命质量下降，在生理、功能、心理、社会和精神五 受伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）；c ...
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侵犯公民的生命权、健康权和身体权的后果，其导致人身伤亡精神损害，概括起来有以下几个方面：①伤残者健康相关生命质量下降，在生理、功能、心理、社会和精神五 受伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）；c ...
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侵犯公民的生命权、健康权和身体权的后果，其导致人身伤亡精神损害，概括起来有以下几个方面：①伤残者健康相关生命质量下降，在生理、功能、心理、社会和精神五 受伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）；c ...
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