按照劳动法规定，企业应该给工人依法缴纳社会保险，可由于各种原因，前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续 ，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动 ...
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的任何人，这里的任何人不仅包括严格公务员法意义上的公务员，公务过程中的职员或者工人，而且包括特别公法职务关系中的人，例如部长、乡镇代表大会的成员、县代表大会的 而行为，这就使得受害人的损失由国家赔偿获得了正当性的基础。因此，我国的行政不作为违法国家赔偿责任主体，也不应以是否属于传统的国家机关工作人员为 ...
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确定案件的争议焦点是：1、时富林是怎样死亡的；2、嘉豫建设公司应不应该承担连带赔偿责任；3、王二妮等六人已向交通事故直接侵权人请求赔偿后是否 案由，和交通事故引发工伤案由相比较，并没有加重嘉豫建设公司的经济赔偿负担，嘉豫建设公司认为不应承担赔偿责任的主张无事实和法律依据，故请求不予支持。 第三个争议 ...
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单位有失公允。因此，在职工请求工伤保险给付之外的赔偿时，应允许用人单位提出过失相抵的抗辩。唯如此，方能促使工人遵章守纪，谨慎劳动，预防事故，安全生产。但是 ，赔偿能力强。而班组长经济负担承受能力差，即使倾家荡产也不能赔偿受害农民工的损失。再次，从农民工的劳动中获得最大利益者，是承包企业及其分包、转包人 ...
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单位有失公允。因此，在职工请求工伤保险给付之外的赔偿时，应允许用人单位提出过失相抵的抗辩。唯如此，方能促使工人遵章守纪，谨慎劳动，预防事故，安全生产。但是 ，赔偿能力强。而班组长经济负担承受能力差，即使倾家荡产也不能赔偿受害农民工的损失。再次，从农民工的劳动中获得最大利益者，是承包企业及其分包、转包人 ...
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单位有失公允。因此，在职工请求工伤保险给付之外的赔偿时，应允许用人单位提出过失相抵的抗辩。唯如此，方能促使工人遵章守纪，谨慎劳动，预防事故，安全生产。但是 ，赔偿能力强。而班组长经济负担承受能力差，即使倾家荡产也不能赔偿受害农民工的损失。再次，从农民工的劳动中获得最大利益者，是承包企业及其分包、转包人 ...
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有关医疗、津贴等费用。对由于侵权者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得民事赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应给予工伤保险待遇。这里坚持的原则就是：不 使需求减少，从而导致销售量锐减，产出和就业就会下降。而失业的增加会导致工人实际工资下降。也就是说最终单位缴纳的那部分税费也基本上由劳动者负担了。这样工伤的 ...
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加任何分析。[55] 故权利实现所依赖的财政成本和资源多寡不应该决定经济、社会、文化权利的法律属性也不能否定它的可司法性。[56] 公民权利和自由从根本 65] 国家应向司法机关提供充足的资源，以使之得以适当地履行其职责，是每一会员国的义务。[66]司法机构的一项主要任务是审查宪法或法律是否获得了如实 ...
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规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大 十三条、第二十四条、第二十七条、第三十五条的规定，原告应该获得的赔偿为：①医疗费26331.12元，按医疗费单据计算。②伤残评定费400元，按鉴定费票据 ...
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获得经济补偿，且补偿标准较高。英国仅规定雇员在经济性裁员中可以获得经济补偿。德国虽然解雇的正当事由非常严格，但如果解雇的事由成立，不管是由于个人原因的 保障功能。在雇员被迫离职场合，由于雇主存在过错，经济补偿具有一定的制裁功能，而且只是作为雇主应该承担的赔偿责任的一部分。因雇员个人的原因导致解雇的经济 ...
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