的做法合法吗？单位应该补发我停发的工资吗？有法律条文的明确规定吗？医药费自己垫付。请问申请工伤认定后，我能享有哪些待遇？现在单位认为，不应该支付我休假期间 。如果获得车主赔付误工费，单位就可以不再我支付停工期间的工资福利了吗？也就是说，我不能获得工伤、交通双重赔偿吗？工伤休假时间应算做正常上班时间吗？...
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适用《解释》“新法”，除今后最高人民法院有新规定外，人民法院应当按现行有效的法律法规及司法解释中最宽的规定进行确认与划分赔偿权利人。对于受害人扶养的其他扶养 还会大幅增加交通费、住宿费、住院伙食补助费等相关费用的支出。又例如，某工伤职工在受伤治疗后，处于瘫痪状态，此时应当进行康复治疗而抢救治疗已结束， ...
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企业行政相对人 5.2.Where: 本案发生在哪里？ 深圳市经济特区 5.3.What: 本案争议点有哪些？ 国有土地使用权出让合同行政合同（政府合同、行政契约）（民事）合同 诸多国家都对行政合同特权作了肯定的规定，但对于特权的具体配置模式不尽相同，多受各国的法律传统、文化背景、民族特色的影响。 1 ...
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事故竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年 的工伤认定案件适用，具体司法实践中，究竟哪些案件属于此类，这需要社会保险行政部门有良好的法治理念和为工伤职工解决困难的服务精神。能够贯彻这一立法精神在15日 ...
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的50%. 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（ 个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假 ...
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这是因为法律规范本身是抽象、概括的规定，法律条文规定相对比较原则，它所反映的是社会生活中典型的事件、关系以及它们的基本特征。但是在司法过程中，遇到的 ；二审法院依《民法通则》第106条侵权责任判决赔偿原告50万元；再审认为原告有过错，根据过错相抵，判决赔偿25万元。但笔者认为本案不符合过错责任的要件， ...
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，符合客观需求的规范条款，还要看其是否配置有严明得当的法律责任。新《条例》规定了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定经调查核实的用人单位进行行政处罚；对应当 。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。（文/周振文 ...
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条规定处理；在公共交通管理范围外发生的，应当定重大责任事故罪。 5、单位司机在执行公务时因交通肇事受伤是否属于工伤？ 根据最高人民法院关于工伤认定法律适用 并对这种后果持放任或希望的态度。 11、交通肇事罪转化为故意杀人罪的情形有哪些？ （1）行为人交通肇事后，明知被害人已经重伤，若不及时抢救可能导致 ...
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区别主要体现在：（1）部门法体系的基本因素是法律规范和法的部门，立法体系的基本因素是法律条文及规范性法律文件。因此，部门法体系是一种理想样式， 实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者享有的权利。在招工登记表中注明“工伤概不负责”的行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德， ...
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承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。该规定不仅突出保护劳动者的合法权益 作为典型的案例，它作为典型的案例意义在哪里？以前在审判此类案件当中碰到哪些问题或者困惑？谢谢。 赵大光:你提出这个问题实际上是我们司法解释第一条的 ...
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