政治文化基础。资产阶级大革命中提出的“天赋人权，人人生而平等”的思想，为现代文官制度的创立提供了主要的理论依据。民主主义思想形成的政治文化氛围，为公民争取平等 新旧观念的交锋、行政行为的更替都需要一段较长时间的磨合期。 我国公务员制度的完善必须适应这种复杂多变的国际国内行政环境的变化，它必须具备一定的 ...
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，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。第82条规定：国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关 公务员与国家、机关、上级的关系远离法律规范的制约。 在我国公务员制度中，有一种类似与西方猎官制（spoils system）的倾向，甚至有过之而无 ...
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对政府管理所提出的新要求，并提供了一个值得探索的方向。二、我国公务员制度现状：官僚化不足我国在20世纪80年代中期确立了以官僚制为基础的 职能转变一直不到位；2.党政关系尚未根本理顺，以党代政现象依然存在；3.民主参政议政制度还不完善，民众缺乏有效监督制约政府及官员的权力保障；?B124.法治不健全。 ...
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；没有人能下决心做这个事情。某省卫生厅副厅长比较委婉地说：我建议中国的公务员能进能出，因为有一部分人的素质能力真的不行，这样才能促进血液循环。某省交通局的一 的缺陷与重构，载《江苏社会科学》2007年第3期。 {6}陆英：谈我国公务员制度问题，载《职大学报》2007年第3期。 {7}石亚军主编：《中国 ...
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次会议关于政府机构改革和推行国家公务员制度的有关精神；我国建立国家公务员制度的重大意义；我国公务员制度的主要特点；推行国家公务员制度的目标。（二）《国家 将骨干培训有关情况汇总后报上级人事部门。在培训工作中，应充分发挥各级各类公务员培训基地作用。（三）加强培训后的效果评估，主要是评估受训者是否达到培训 ...
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改革，并按照干部“四化”的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，开始逐渐废除实际上长期存在的领导职务终身制。与此同时，许多地区和部门在干部 ，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。3.不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不 ...
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、本部门实际，认真贯彻执行。建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度的重大改革。它既是政治体制改革和建设社会主义民主 政府机关人事管理的科学化、法制化奠定了基础，对建设一支廉洁奉公、忠于职守的公务员队伍，促进社会主义市场经济和现代化建设事业的发展，将起到积极的推动作用。为了 ...
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税务官、会计、警察等。停止带薪参加三年制高等专科学校培养专门的技术公务员（类似我国的干部学院或者党校）后，可以从9级晋职到13级。司处级以上的 ，由中央对于不同意见进行讨论，并作出决策。 结语 总体来看，德国公务员制度是一个覆盖面非常广的职业制度，尽管也存在不少层级制、官僚制所必然带来的一些问题，但 ...
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税务官、会计、警察等。停止带薪参加三年制高等专科学校培养专门的技术公务员（类似我国的干部学院或者党校）后，可以从9级晋职到13级。司处级以上的 ，由中央对于不同意见进行讨论，并作出决策。 结语 总体来看，德国公务员制度是一个覆盖面非常广的职业制度，尽管也存在不少层级制、官僚制所必然带来的一些问题，但 ...
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转向间接管理为主的重要举措就是，从原来的微观管理转向宏观管理。我们知道，我国目前建立和即将完善的社会主义市场经济体制，仍然是在政府宏观调控下的市场经济体制 签署正式颁布了。这是发展社会主义市场经济的配套措施之一。目前，在我国逐步建立和推行公务员制度，对落实党的十四大精神、贯彻党的“一个中心、两个基本点 ...
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