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31条进行整体解释和目的解释,就会发现,本条还是一个授权条款。理由是,劳动者解除劳动合同指劳动者可以解除 劳动合同的一种情形,而这种情形并非指第32条 单方解除权导致劳动合同提前终止,从表面上看与一般违约行为相同,但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面 ...
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劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双 不管员工违法解除劳动合同还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后 实施条例》作了明确规定,解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 ...
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条的规定来解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定 本案中,原被告的一个争议的焦点就是被告对原告的解除正当解除还是违法解除。中山市劳动争议仲裁委员会与 行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同,应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行 ...
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的高级人才现代企业获取竞争优势,谋求生存和发展的决定性因素。市场经济的竞争,说到底还是人才的竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的劳动者因单方解除劳动合同而流失, 劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止解除劳动合同的一定期内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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决定了双方权利义务的平衡点。无论是在实践中还是在理论上,服务期都问题重重,根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突,有学者认为,“ 制度。二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事合同解除制度,在劳动合同领域,解除终止构成并列关系。 ...
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决定了双方权利义务的平衡点。 无论是在实践中还是在理论上,服务期都问题重重,根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突,有学者认为, 。 二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变 我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事合同解除制度,在劳动合同领域,解除终止构成并列关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 ,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上规定如果 ...
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。一方面,有解除终止劳动合同的证明,劳动关系已经解除还是存续?一目了然,起到很好的证明作用。另一方面,可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)将发生劳动争议之日解释为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于 ...
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,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同 ,形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除?●妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位能否解除或者终止 ...
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应当承担违约责任另一方面,劳动者依据《劳动法》第条的规定,有权提前解除劳动合同。根据劳动合同,不得提前解约劳动者应负担的义务根据《劳动法》,提前解约劳动者 在全世界都公认的强资本、弱劳工的现实情况下,劳动合同的双方当事人无论是在合同订立前还是订立后都不平等的。因此,正如中国人民大学常凯教授所认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
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