到年终了,公司告知我说由于2012年我休了产假,所以没有年终奖。但是本人在2012年1~5月以及9~12月均有出勤工作。当时应聘的时候公司口头承诺年终奖是1个月的工资,但合同上并未明确规定年终奖的相关条款。请问公司这种以休产假就没有年终奖的理由是否符合法律规定?我可否讨回自己应得的年终奖。...
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的年终奖金,公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评,且发放年终奖之前离职的,不享有年终奖”的规定,李某没有参与考评,且已离职, 问题,该案非常具有典型性,希望通过对此案的评析能够帮助用人单位和劳动者正确理解有关年终金的相关知识。 一、年终奖属于劳动报酬范畴,用人单位和劳动者约定了年终奖 ...
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年终奖。谢先生则认为,根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定,公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为,《深圳市员工工资支付条例》第14条规定 这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有向法庭提供计发年终奖的具体条件,但也没有提供谢先生不符合计发2006年年终奖的条件。根据法律规定,该公司 ...
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不满情绪实在不小。专家建议·给雇主发奖有“道”没拿到年终奖的不满意,拿到年终奖的也不满意,为什么好“薪”没有好报呢?今天上午,腾驹达管理 的其实还是雇主。”智联招聘职业顾问郝健表示,如果雇主没有按照国家规定支付节假日期间的薪金,雇员可以向相关劳动部门进行投诉。今年春节是否加班79.6%20.4%■不会 ...
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决定的,没有文件。我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关 )但医院没有任何文件,规章制度证明离职后不发年终奖,甚至没有告知员工有这条规定,而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么,我能按照《劳动法》中同工同酬的 ...
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决定的,没有文件。我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关 )但医院没有任何文件,规章制度证明离职后不发年终奖,甚至没有告知员工有这条规定,而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么,我能按照《劳动法》中同工同酬的 ...
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决定的,没有文件。我详细看了医院制定的聘用合同,只有一条相关规定,(乙方工资调整,绩效工资,津贴,补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按本单位的有关 )但医院没有任何文件,规章制度证明离职后不发年终奖,甚至没有告知员工有这条规定,而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么,我能按照《劳动法》中同工同酬的 ...
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各位律师好! 我的情况是这样的: ——2009年8月入职,有签订《劳动合同》和《薪资协议》是5000元/月,年底双薪,也就是一年13薪 . 年终奖励50%年前50%年后的发放方式从来没有得到员工的认同或合同规定,如果公司一定要坚持这样的发放方式我也同意,但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. 公司 ...
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。也就是说2010年4月1日至2011年3月31日的年终奖,将在2011年6月25日发放。 合同中的相关条款: 合同期限:无固定期限。 奖金:甲方可自由裁量决定 操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2)像这样延后2个月发放 ...
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实施后按方案规定执行。 2、 年度绩效奖金:年度绩效奖金参考值为税前人民币24000元,具体发放规则约定如下: 1) 此奖金具体发放与绩效考核结果相关,具体参照《 是不是能拿年终奖(年底不过试用期是没有年终奖的)? 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数,还是全部? 4.其他看看还有什么可能有问题的 ...
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