非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资予以确定。 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了 工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有 ...
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孙某某被违法解雇、未签订劳动合同双倍工资 劳动争议纠纷案 申请人：孙某某，男，汉族，1983年9月9日生，住河南省内乡县余关乡孙沟村下孙 ，驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效，申请人孙某某申请强制执行，获得了上述赔偿款。 案件点评： 上述案件经过仲裁、一审、二审、申请强制执行，几乎走完了整个法律 ...
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要求长城花园酒店支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资。漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求。长城花园酒店不服仲裁裁决 的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。 本案中，虽然 ...
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缴纳社保，我年纪略小没了解过这块所以就没当回事，现如今我和老板之间沟通无法解决，我想通过法律途径！因为我没有签订任何劳动合同，所以没法直接投诉，现在我想通过未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资。具体我应该如何做？我们没有工资条，有时候现金有时候打款，但是我有考勤表，自己敲了 ...
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主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同 合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理 ...
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主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同 合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理 ...
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仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服，向 2009年7月1日主张主张2008年6月及7月的未签劳动合同双倍工资，则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能 ...
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7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休带薪年休假补偿待遇965.52元。 仲裁 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动 宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对 ...
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到深圳市宝安区人民法院的执行款15000元，自此，为期近一年的劳动仲裁维权之路宣告终结，其终获赔偿。 案情简介： 黄某于2011年2月入职深圳市某技术 元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额15834.27元； 3、返还2011年6月至2011年8月 ...
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