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了工龄补偿·。但我和另外6人继续留在单位工作,一直工作到2011年9月我到龄办理退休(这期间单位与我签订劳动合同)。退休后单位再没有给我缴纳基本医疗保险。请问2005年8月至2011年9月没有签订劳动合同劳动关系是否法律保护?我退休后的基本医疗保险是不是应该由 ...
//www.110.com/ask/question-2735763.html -了解详情
保险费。遭到生化公司拒绝后,王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委却认为双重劳动关系不法律保护,王某与生化公司之间系雇佣关系而非劳动 ,向德州市中级法院提起上诉。德州中院经审理认为,法律并不禁止双重劳动关系,原审判决认为王某与生化公司所签订劳动合同无效的依据不足,应确认双方之间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-220233.html -了解详情
某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤,但李某与公司签订劳动合同缴纳社会保险,故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至 是否有自主决定工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否拘束、工作用具是否自备、工作过程是否监管等因素综合进行。本案中,李某是工长为履行临时性加工承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-369434.html -了解详情
差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动 签订书面化成为一个强制性规定,且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任,即签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理,其任职期间签订劳动合同缴纳社会保险金,2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司( 或者执行董事。其三、此项裁决理由没有任何法律依据。所以,原告无理由也无权力更无职责安排上级与自己签订劳动合同,因为原告永远是一个给公司打工的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -了解详情
一、案情背景简介企业在筹备期获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体,因此其用工行为不劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民发生 第58条规定,没有民事行为能力的人(包括法人)实施的法律行为无效,而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有注册成立,而所签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515246.html -了解详情
了三方协议,7月中旬到学校报到后,直接投入工作,并完成所布置的相关人物,人事部门说九月份签合同。拿到合同后发现其中对于试用期的规定没有设置,也就是我不试用期离职相关的法律保护,直接要求签订5年,并有涉及违约金的规定。我是否可以拒绝签订劳动合同?怎样办理档案调离的相关手续呢?谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1175689.html -了解详情
其所表达的意思在于,高管也是劳动者的一种,劳动合同法的保护,需要签订劳动合同。如果单位赋予高管签订劳动合同的职责,则高管应当对自身履职能力负责,不 个争议焦点即千胜公司是否应当支付李全保签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》创设的双倍工资制度是对用人单位违反法律规定的惩戒,立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
主张双倍工资是否超过了仲裁时效? 案例讨论:彭某系外省市来京从业人员,于 2007年7月8日进入上海某公司工作,任装配工一职,双方签订劳动合同。彭某 月1日主张主张2008年6月及7月的劳动合同双倍工资,则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
种观点更为侧重对劳动者的保护,在实践中也更易操作;第二种观点在权利义务的考量上更为精细。笔者较为倾向第一种观点,因为法律对于劳动者主张签订书面劳动合同劳动合同双倍工资的支付还时效制约,适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定,以签订劳动合同期间的“终点”为仲裁时效期间的起算点。 可见 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
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