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2013年12月16日至2013年12月18日期间在岗工作,但他是因为在香港被扣留所致,从其主观看并无无故旷工的故意,且在被扣留时,已电话联系 。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词,主要是针对个别员工,在辞职获批准的情况下,擅自离职,脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
再没去单位,第二天(9月6日)单位发出公告,开除了我,理由是无辜旷工多日,影响公司生产,用人计划。 处罚违约金8万,交清违约金后再办理相关手续;请问 ,1.首先我是自己提出辞职,单位不同意,不是无辜旷工。2.无辜旷工15日以上,单位才能除名,我旷工8天;3.即使无故旷工,对单位造成特别严重的经济损失 ...
//www.110.com/ask/question-739887.html -了解详情
在被告处工作至2012年3月31日,同年4月1日起在被告处工作,被告以原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。另 三、驳回原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付赔偿金的诉讼请求。义务人如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
劳动合同成立。双方并未约定培训协议,也没有约定合法违约金,众联公司以吴涛缴纳违约金、培训费为由拒不办理解除劳动合同手续的做法与相关法律规定不符,应予纠正 他并没有众联公司所说的“擅离职守、无故旷工,严重违反劳动合同法及众联公司的规章、制度”的行为。“我递交辞职后,2009年3月13日,公司副总经理 ...
//bbs.110.com/thread-39463-1-1.html -了解详情
元,6月和7月是否可以拿到?如何索取? 4.我已经向公司说明,个人任务辞职手续没有办完,不算离职,因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续,公司 责任? 6.公司于今天传给我关于辞退我的决定,里面列出我占有公司财产,没有业绩,无故旷工等情况,说辞退我并罚款200元,交回产品,却对拖欠工资的事情只字未提, ...
//www.110.com/ask/question-2633.html -了解详情
公司反映,一直来回奔波一个星期,但未有合理解释,我到公司递交辞职信,但公司以我无故旷工为由,当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假 ,我应该具体怎么办?谢谢。。。1,那么我在没有上班的七天后要辞职 他们按三倍扣我七天旷工的工资是否正当呢? 2,我工作了两年 那么这两年我都可以 ...
//www.110.com/ask/question-182887.html -了解详情
律师好!我公司人事经理2013年11月15日提出辞职,公司安排交接工作,但是提出辞职的第三天就无故旷工,今天24日来公司,要求计算工资,和休年假,补休,公司领导让其先正常交接工作,被其无理拒绝,现在因为他不交接,公司人事部部分工作无法开展。请问公司这样做没错吧?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2065939.html -了解详情
我口头的提出的辞职说是不算的,而且还让我立刻写了一份新的辞职信日期署的是今天的。不准我请假,说如果我不来工作就算无故旷工,不给我了解用工关系,不给我劳动手册,公司这样做是对的吗...
//www.110.com/ask/question-1878373.html -了解详情
一、辞职1.员工辞职,应提前一周向部门主管提出书面辞呈,由本部门主管报请行政人事部审批,经同意后到行政人事部领取《离职通知书》,办理有关手续后方可离开 由当事人负责。5)有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为(触犯法律)。6)无故旷工_______天以上(含三天)并不能做出合理说明。7)隐瞒营业收入或拖欠 ...
//wengui.110.com/wengui_4685.html -了解详情
我在一家社区卫生服务中心工作,试用期3个月,工作了1个月10天,签订劳动合同,后因有急事,在一天早上打电话提出口头辞职,之后再去上班,现在公司人事说我无故旷工3天自动离职,要扣我工资,我想问下,超过1个月签订劳动合同这样算自动离职吗,需要扣工资吗?急求!!...
//www.110.com/ask/question-1318966.html -了解详情
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