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劳动者公示,有原告高某签收员工手册的《回执》证明。该员工手册处罚规定完全符合最《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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劳动者公示,有原告高某签收员工手册的《回执》证明。该员工手册处罚规定完全符合最《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发 ...
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实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。 第一百零七条【生效日期】本法 的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 (1988年10月19日) 陕西省高级人民法院: 你 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
已经自然终止,但没有提供终止劳动关系的证明,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除 分析后认为,根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -了解详情
被告对两份证据的真实性不持异议,但认为不能证明原告的主张,养老保险手册证明原告已经参加保险统筹,应不属于人民法院的受案范围。被告则主张除名决定 ,被告应予依法返还的问题。由于被告已经整体参加社会保险统筹,根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》,涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、 ...
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,住江苏省东台市委托代理人张某,男,1969年9月17日生,汉族,住江苏省泰兴市被告上海某包装制品有限公司,住所地上海市金山区法定代表人吴某,董事长。委托代理人徐某 。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项、《最高 ...
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营销工作。……八、双方需要约定的其它事项(一)、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。(二)《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密 司法解释,此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐杰所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题,可向有关部门要求解决。江苏省机电研究所有限公司与徐杰因 ...
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从徐州农业机械厂领回其《职工养老保险手册》。朱继德于2008年3月15日申诉至徐州市劳动争议仲裁委员会,徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年3月18日以 德的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本一份,上诉于江苏省高级人民法院。 审判长刘 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源:江苏法院网 作者:江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【 某诉至法院,请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤,而公司 ...
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两种请求权竞合,用人单位可择一行使,选择基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的,双方之间的 的丈夫刘某诉至法院,请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤,而公司现所有人 ...
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