经协调无效怎么办？没有签订劳动合同是否违法？就因留条请假，就把我辞退是否有理？...
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我一直在一家公司工作到现在已经有10年另4个月，2009年12月份以前都是签订劳动合同的，但是2009年以后就没在同我签订劳动合同，请问是否合法，如果违法，我申请辞职后是否能拿到补偿？应该如何补偿？...
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本人之前在一家服装代理公司做销售。并未签订劳动合同，离职的时候公司扣了700元的服装费。做衣服的时候并未跟员工说明要收费，而且也没有任何的收据，在公司上了一个 要求退还服装费用，我只是想把服装费要回，如何私下说才能让他退钱，我知道劳动仲裁，但是不想把事情闹大，急求有效的沟通方式，立正言辞的那种，谢谢！...
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您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？...
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的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日 ，李某作为单位的人事经理，属于需要签订劳动合同的范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。 ...
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没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？ 谢谢！...
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我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？...
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劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种 自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。 ...
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劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否需要领取营业执照，而是强调“组织”，即用人单位是一种 自然应由其出资人享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。 ...
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