下列倍数征收社会抚养费：（一）多生一胎的，按照二倍至四倍征收；（二）多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；（三）符合再 通过的《浙江省计划生育条例》和１９９０年９月１０日浙江省第七届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过的《浙江省少数民族计划生育的规定》同时废止。关联法规：地方人大法规（2）条 ...
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(1985年2月4日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 晚婚晚育少生优生第三章 奖励和处罚第四章 节育技术 的超生子女费，由所在单位按有关规定，加强管理，用于计划生育工作。第二十六条 干部、职工计划外生育二胎和多胎的，产假期间不发工资，取消有关生育福利待遇 ...
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享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间 ，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条）浙江省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，给予男方护理假7天。（详见《浙江省人口 ...
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农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费。(1)多生一胎的，按照四倍征收；(2)多生二胎以上的，按照前一胎的征收标准加倍征收；(3)符合再生育条件但不到 的，除按照第三十八条规定的缴纳社会抚养费外，同时给予以下的处理和限制。(1)机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工产假期间不发工资，妊娠、分娩 ...
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个孩子。对确有某些实际困难、要求生二胎的夫妇，需由本人提出申请，经生产队社员民主评议，由公社一级组织按规定的条件审查批准，可有计划地安排生第二个 城镇职工，不按计划生育，取消生育时所享受的福利待遇。产前检查费、分娩住院费自理，产假期间不发工资。夫妇双方停发奖金一年。超计划生育的子女，十四周岁以前，不得 ...
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在产假期间的工资变更为生育津贴，生育津贴由用人单位先行垫付，按月足额发放。产假期满后30日内凭女职工生育津贴垫付清单及相关材料，由用人单位到市社保处 失业保险经办机构按照《浙江省职工失业保险条例》第二十四条规定在失业保险基金中列支，标准为一次性领取相当于本人三个月失业保险金的补助。第二十二条异地分娩、 ...
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