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第1辑 6、胡春雷诉艾尔发公司违法解除劳动合同纠纷案(2012-01) 【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度,可以作为人民法院处理劳动 判决如下:一、撤销苏州市相城区法院一审判决;二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元(自2009年3月11日至2010年3月31日 ...
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不构成违法解除劳动关系事由 ——重庆一中院判决唐亮诉隆湖物业公司劳动合同纠纷案 2014年04月10日 星期四 人民法院报 裁判要旨 工会是职工自愿结合的群众组织,用人单位并 的权益。然而,由于劳动者承受着巨大的就业压力,当工人的组织权和劳动就业权发生冲突时,“两害相权取其轻”,他们可能会选择以放弃 ...
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)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布) 关键词 民事劳动合同单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末 通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ...
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委托代理人赵×到庭,现已审理终结。 仲裁请求:裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元;2、支付加班费66275元;3、支付未休年 法》第6条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。申请人在被申请人处工 ...
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,由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……”2009年6月4日,原告陈某某申请劳动仲裁,要求两被告支付:1、安排做离岗检查;2、支付2006年2月10 某劳务公司,某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同,不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形,故 ...
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被告2009年4月份的工资2464元。2009年6月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告:1、支付2009年5月1日至2009 证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实,故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七条规定 ...
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异议;2、原告工资清单一份,以此证明原告每月工资收入;3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份,以此证明双方纠纷未达成调解;4、被告作出的 无不当,且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为,本案系违纪解除劳动合同,不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形,原告要求被告支付违法 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
异议;2、原告工资清单一份,以此证明原告每月工资收入;3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份,以此证明双方纠纷未达成调解;4、被告作出的 且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为,本案系因原告违纪而解除劳动合同,不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形,原告要求被告支付违法 ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的, 请求,当事人有权处分自己的诉讼权利,本院予以亦准许。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,判决 ...
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补偿金1300元。原告向本院递交证据如下:1、仲裁裁决书、更正通知书,证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。2、业务部薪资业绩考核标准,证明被告系物业顾问,原告 6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾,且也未提供证据 ...
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