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促进作用。为了具体贯彻执行《规定》中有关工资福利待遇方面内容,特制定本实施办法。一、关于享受有关待遇学历问题 1.研究生,指在国内外攻读研究生,并取得 全年。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月。 3.按规定享受产假、探亲假以及工伤期间有关待遇照发。 4.现已达到退(离)休年龄而 ...
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保险,现在怀孕两个月,因从事业务经常出差,所以想请一段时间病假,不知道病假天数以及工资劳动法有无规定;其二:公司对于病假不愿意批准,三个选择1、自动辞职2、停薪留职,所有保险由个人担负3、继续上班,不知第二点是否符合劳动法;其三,产假期间保险个人承担需要个人缴纳,单位 ...
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中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉病假期间工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门 工资. 六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位生活福利待遇. 七、工作人员病假期间享受本规定生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准. ...
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呢?会不会认为我是旷工呢? 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗? 上海李军律师对该问题回答: 这种行为当然不允许。 法律依据: 及福利享有也是有明确规定。 我国为了保障这种福利实施,除了相关法律法规中对此有所规定,同时各地政府对于疾病休假期间工资待遇作出了规定,而如果员工却 ...
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了职工一些劳动保险福利待遇。例如,有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金,个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间待遇;有的 ,应按照一九八三年四月《国务院关于颁发(关于城镇集体所有制经济若干政策问题暂行规定)通知》(国发(1983)67号文件)办理。为解决一些集体所有制企业退休费用负担 ...
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3)国家法律法规、政策规定劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者非货币性收入等。 4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目? 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》(劳部发〔1995〕226号),克扣劳动者工资不包括以下减发工资情况:(1)国家法律、法规中有明确 ...
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工资50%;成为员工在二年以上不满三年,扣病假期间工资20%;成为员工满三年以上病假期间工资照发。4.员工在一年之内,病假累计满三 学习培训以及出国学习、实习或工作,按《______律师事务所关于学习期间待遇规定》执行。2.需由本所交纳培训费应届毕业生,必须在与本所签订《聘用协议》后,本 ...
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质量要求;(二)试用期限、合同期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担责任;( 标准工资额百分之十五逐月发给。在合同期内,由于企业方面原因造成短期停工,停工期间工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动合同制工人实行 ...
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工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准80%。2、婚假工资标准劳动部门指出,婚假期间职工工资福利待遇均不受影响,用人单位应当依法支付工资。3 二十年以下为十八个月;二十年以上为二十四个月。2、病假期间工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你情况可以有 ...
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不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费费用、扣减三期期间工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼主要原因之一。从目前受理案件 证明前提下,科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%标准向小付支付病假期间工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险, ...
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