实习以前我又找到了更好更合适的工作，所以不想去了，请问我需要负什么法律责任吗？我可以直接与新公司签订新协议吗？这样会对我的档案造成什么影响吗？会带来其他 报告 我与公司一月份签订的就业协议会自动失效吗？我与公司算不算签订了劳动合同呢？如果这样我再去与另一个公司签订劳动合同 会有影响吗？请您帮我解答一下...
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，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与昆明百货大楼商业有限公司签订了劳动合同的事实看。原告与第三人的权利和义务已转由被告承继。为此， 并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的 ...
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办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生产科、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1日，陈学均与宏安集团公司建立劳动关系 瓦庄煤矿辩称，陈学均因工负伤构成劳动能力伤残七级属实。双方签订了劳动合同且劳动合同约定，双方发生劳动争议应由赣榆县劳动争议仲裁委员会进行仲裁；同意解除双方的 ...
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。合同订立后，商丘商电铝业集团公司安排被告李明河在商电铝业集团所属运输公司工作，后集团公司又根据生产需要将被告李明河调整到原告商丘铝厂工作至今。 在获得河南省商丘商电铝业集团公司授权的情况下解除与被上诉人的劳动合同合法有效，原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定， ...
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劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。 小王 社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。 关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审 ...
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劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王 缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时 ...
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元。被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元 了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅是劳动监察部门工作人员通过电话方式联系被告，而非原、被告之间的直接对话，且该工作人员在之后认为 ...
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，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)10号《关于 强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对 ...
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为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行 全部仲裁费缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人于 ...
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管理不善，与物检室员工矛盾日益恶化，物检报告均不能准时出具，直接影响工作和生产任务完成，公司将周桂芬调离物检室，安排到大浆机负责数据的测试统计工作 辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周桂芬签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周桂芬认为东亚公司在合同约定 ...
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