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月3日的病情与其5月2日的病情无关(例如,陈某下班后感染H1N1医治无效死亡),则可以推翻上述日常经验法则,但本案公司没有提供任何对抗证据。 关于第二个问题, 作了修改,即不再认定为工伤或者视为工伤。其次,对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡的情形,也是作了严格区分,将超过四十八小时抢救无效死亡的情形 ...
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第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年 范围而作出的限制性规定,“48小时”可能不具备太多的科学依据,但对于异常复杂的疾病来讲,总得设定个时间予以限制。法律往往无法做到绝对的公平,只能是相对公平。 ( ...
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第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年 范围而作出的限制性规定,“48小时”可能不具备太多的科学依据,但对于异常复杂的疾病来讲,总得设定个时间予以限制。法律往往无法做到绝对的公平,只能是相对公平。 ( ...
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第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的近5年的 的范围而作出的限制性规定,48小时可能不具备太多的科学依据,但对于异常复杂的疾病来讲,总得设定个时间予以限制。法律往往无法做到绝对的公平,只能是相对公平。 ( ...
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有下列情形之一的,视同工伤:a)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 一定条件的享受40%~30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。4)用人单位负责的待遇项目:a)住院伙食补助费。b)转外地 ...
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突发疾病死亡,算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡,而是由于突发疾病死亡,算不算工伤呢?带着这样的疑问,李女士向本报打来了求助电话,希望获得正确的 职工的身体健康,避免“过劳”而导致一些不幸事件的发生。同时对那些自身有这样或那样疾病的劳动者来讲,自己的身体自己要当心,该休息的要休息,该治疗的要治疗, ...
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疝、动静脉畸形,当日给予手术治疗。其家属王某后放弃治疗,第二日凌晨1时任某死亡。经王某(系任某的妻子)申请,某市劳动和社会保障局认为任某是在 的可能的情况下,其家属才放弃抢救。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。家属实施积极救治而无法挽救放弃治疗的,不 ...
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员工突发疾病死亡,是工伤还是非工伤? ——律师成功代理落实工伤待遇,遗属获赔近50万元 【基本案情】 2012年4月13日中午12:30左右,申某在工作 日作出深社保丧养[2012]第03155号《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金待遇决定书》,给予申某遗属五万余元的非因公 ...
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《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起起算时间。...
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愿放弃最后希望,最后上呼吸机也未抢救过来,于72小时内死亡,未留下任何遗言。 病因是肝硬化,死亡原因是上消化道出血。我姐夫身体一直很好,从未上过 认定工亡的标准,我姐夫虽然过了48小时,但是是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,是否是可以认定工亡,打官司能否胜算 恳请律师帮忙解答支招,非常非常感谢...
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