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年3月23日申诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会,请求裁决:撤销某公司解除与其劳动关系的决定;某公司与其签订固定期限劳动合同并支付其2008年11月16日起 与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)未签订固定期限劳动合同双倍工资有11 ...
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员工当天离职再入职,如何确定签订固定期限劳动合同条件案情简介:员工于2007年9月1日进入单位工作,任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 ...
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我在现在的国有企业干了13年,于2000年与公司签订了无固定期限劳动合同,因工资待遇太低想辞职,请问公司是否应该给予我一定的补偿?...
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劳动合同性质完全一致了。 3、固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的,不是不论职工表现如何都要用到退休为止的终身制、铁饭碗。首先,依据《劳动 有否定理由,或者劳动者是否主张权利,因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订固定期限劳动合同不是绝对的强制性规定,实际上是企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
劳动合同,本案如何处理?根据《劳动合同法》的规定,本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,在合同到期后阿明提出签订固定期限劳动合同符合法律 工作等情形或用人单位裁员的,用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意,在裁员时,遇到签订固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、在符合签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
劳动合同,本案如何处理?根据《劳动合同法》的规定,本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,在合同到期后阿明提出签订固定期限劳动合同符合法律 工作等情形或用人单位裁员的,用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意,在裁员时,遇到签订固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、在符合签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的,用人单位应与其签订固定期限劳动合同。另外:用人单位自用工之日起满一年 不超过24个月。[13] 对于我国而言,首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大固定期限劳动合同的适用范围,限制固定期限劳动合同的适用,来有效防止合同短期化 ...
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劳动者每月支付两倍的工资。本条的 “应当订立固定期限劳动合同之日”应如何理解?从《劳动合同法》规定看,应当理解为《劳动合同法》第14条第2款、第3 工作等情形,或者用人单位裁员的,单位也可以解除劳动合同。 但是用人单位需注意,在裁员时,签订固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、让劳动者提出订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
为不能依法变更、解除及终止的所谓“永久”性合同所致。 五、签订或视为签订固定期限劳动合同的法定情形: 1、订立固定期限劳动合同的两种法定 提前解散的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 结束语 如何正确解读固定期限劳动合同,是建立和完善固定期限劳动合同制度的必要前提。单纯依靠司法实务界观点各异 ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期,一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考: 高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同,规避签订固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用, ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
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