。 二、分歧意见： 案件审理过程中，对家电超市与个体户谭某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣 成果结算。 综合上述四点我们可以看出：本案中个体户谭某的工作目的是完成李某家的空调安装，自带工具，自主独立作业，与家电超市不存在任何领导与服从关系； ...
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生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。结合本案，李某依照约定与贺某等五人一起自带工具、自行安排劳动时间和每日工作量，为 劳动成果，冯某就可以不提供报酬。因此，李某与上诉人冯某之间应属于承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定 ...
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生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。结合本案，李某依照约定与贺某等五人一起自带工具、自行安排劳动时间和每日工作量，为 劳动成果，冯某就可以不提供报酬。因此，李某与上诉人冯某之间应属于承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定 ...
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李某的自建房砌墙，双方约定由李某提供砖、水泥等建材，张某等五人自带砌墙工具为李某砌完三层楼房的砖墙，报酬以每块砖0.16元的价格按砌砖数量 治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务， ...
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李某的自建房砌墙，双方约定由李某提供砖、水泥等建材，张某等五人自带砌墙工具为李某砌完三层楼房的砖墙，报酬以每块砖0.16元的价格按砌砖数量 治疗，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务， ...
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分歧】 本案的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为， ，并且有固定的劳动时间；而承揽合同中，由承揽人自带工具，并且定做人一般不限制工作时间。 6、归责原则不同。在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担 ...
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加以确认。一是雇员是在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是在雇佣关系下，雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人 石工人的劳动报酬，因而是不存在盈亏的问题，这不符合承揽关系的经营特征。虽然原告许某等打石工人自带打石工具，并承担一半的打石用炸药费，但这个打石 ...
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和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间 场所进行工作，由卢某按日给付工作报酬，因此双方成立的应是雇佣关系。雇主应对雇员的损失承担赔偿责任。（转自2007年6月12日北京法院网） ...
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的事实本身双方并没有争议，分歧的主要焦点就是受害人与被告之间形成的是雇佣关系还是修缮的承揽关系，这是本案定性的关键所在，直接涉及到双方当事人之间的民事责任承担 纵观本案，受害人自带工具为被告修理空调这一技术含量较高的工作，事发当天，受害人为被告修理空调，也是被告打电话叫的，这主要是承揽关系的表现特征。 ...
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劳动条件，是原告自带工具（罗架、扁担、勾勾等其他工具）在完成自己在wangmou1mou1中承包的挑砖工作，原被告之间的加工承揽关系并不能因为原告未经 被告承担雇主责任，赔偿其经济人民币100000元诉讼请求，原告应当向法院提供原被告系雇佣关系的相关证据而未能提供，也未提供定作人对定作、指示或者选任 ...
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