你好!在单位上班已经10年,现在单位要单方面解除无固定期限劳动合同,不懂要按什么标准进行补偿?谢谢...
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《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是以维护 可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是 ...
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企业搬迁,劳动者与企业协商不能一致的,劳动者可以获得什么样的经济补偿...
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显然,只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的,《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以,无固定 赔偿金;第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在 ...
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的劳动者。五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果:如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然 合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒:无固定 ...
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设立的,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区,本文作者将做全面分析。 一、关于无固定期限 。 但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早 ...
//www.110.com/ziliao/article-183891.html -
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无固定期限劳动合同的赔偿或补偿情况是劳动争议案件中常出现的问题,笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动 合同,否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金; ...
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法规的保护。关于王丽英的诉讼请求:1、蒂博公司支付违法解除无固定期限劳动合同经济赔偿金28000元(2000元/月×7个月×2),并附加70%赔偿金 劳动合同,系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,对于王丽英要求蒂博公司支付违法终止经济赔偿金 ...
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相关离职手续,且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日 双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后,某公司不服,提起上诉,称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。二审法院经审理认为:根据《劳动 ...
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请教一两个问题:1)本人自96年起在一家工司工作,已签无固定期限劳动合同。如公司以经济性裁员为理由解除合同,而我本人的工资低于企业平均工资,96年至08年这段补偿金的基数能否能按“违反和解除劳动合同经济补偿办法”中规定的“用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时 ...
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