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被投诉单位支付加班费。处理结果:责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析:本案的焦点在于用人单位实行计件工资,安排职工加班加点是否支付劳动者加班工资 在完成计件定额任务后,由用人单位安排在法定标准工作小时以外工作的,根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、 ...
//www.110.com/ziliao/article-483680.html -了解详情
加班: 必须先安排补休,不能补休的,才支付加班费; 法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过 》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
处理; 休息日加班: 必须先安排补休,不能补休的,才支付加班费; 法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消 条规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
,《劳动合同法》明确规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但迫于当前社会的就业压力及考虑到自身发展,大多数劳动者都选择沉默以 ,计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工,用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度同样适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-515318.html -了解详情
劳动合同约定工资的范围内商定; 3.劳动合同无约定工资的、以劳动者本人上月实际工资为基数; 4.实行计件工资的,以法定工作时间的计件单价为加班工资基数; 5 支出,对职工的加班,采取安排同等时间甚至多于加班时间的补休,而不支付加班费。那么用人用人单位安排职工加班后,到底能不能安排同等时间甚至多于加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分,行为人拒不支付加班费数额较大的,应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬?社会保险是国家通过立法建立的, ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -了解详情
,《劳动合同法》颁布实施后,孔备播水泥管道厂未与常国签订劳动合同,因此,孔备播水泥管道厂支付未签订劳动合同的双倍工资,计算9个月,每月650元 没有法律依据,该院不予支持。由于常国系计件工资,且常国也不能证明其法定假日未正常休息,故对常国要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5272958.html -了解详情
法定假日加班,基本工资:1200元。为了鼓励员工提高生产效率,多劳多得,与计件工资相结合,按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行,当月全勤,乙方当月的 属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理,且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,如《 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -了解详情
计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不 的工资额,并非李某的应得工资,以2000元作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
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