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;④在高等教育课程中获得文凭;⑤建立一个民事或商事企业,或缔结了一个劳动关系,使得满16岁未成年人能经济自主。应当看到,解除亲权制表面上虽类似于宣告 有关判决来看,在一般情况下,按照谁主张,谁举证举证责任规则,通过用人单位提供证明材料或者当事人提供有关工作、生活状况等证据,法官并不难掌握劳动 ...
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为警告没有法律依据。对于本案案件事实,诉讼双方没有争议,但二审合议庭对案件适用法律及最终处理结果意见不一。一种意见认为,证据证明原告的确存在损坏公私财物 案例,尽管已生效,但对案件判决结果一直存有争议。对显失公正行为如何认定并作出更妥当、更符合现实需要变更判决,笔者探讨或许并没有给出完美 ...
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方面:一是它反映了电子证据同案件主要事实关系。若电子证据要证明对象是案件主要事实,则该电子证据证明力较大,被视为直接证据;若 理论[M],北京:法律出版社,2002:366. [3] 王申。全国首例以电子邮件为定案证据劳动争议案理论研讨会综述[J].法学,2001(2);刘强。科技网络司法中 ...
//www.110.com/ziliao/article-155420.html -了解详情
应该认定成工伤。焦作市劳动局工伤认定事实清楚,证据充分,程序合法,应该维持。 本院查明事实与再审一致。 三、其他需要说明问题 1.山阳区法院一审判决生效 效益工资。可见,效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生事实,该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天,适用上述司法解释对上诉人极 ...
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人员权益就无法得到保障。只有将他们之间用工关系按照劳动关系处理,才符合劳动法立法目的和客观事实。 第二,《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到 证明责任由劳动者承担,从极端角度看,用人单位没有必要对该事实进行任何证明活动,只要在劳动者提出本证即将奏效时,提出反证即可,这种结果显然对 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
扣除或者有证据证明实际扣除,应当按照实际出借金额认定本金。(五)关于个人借贷单位使用民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位生产经营需要,以自己 经营活动,劳动者继续在用人单位工作,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同举证责任分配问题依据劳动合同法规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
扣除或者有证据证明实际扣除,应当按照实际出借金额认定本金。(五)关于个人借贷单位使用民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位生产经营需要,以自己 经营活动,劳动者继续在用人单位工作,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同举证责任分配问题依据劳动合同法规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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.6 22.85% 80 11000 2004 26 15.2% 76 19000 劳动关系可分为劳动合同关系事实劳动关系,2006年3月公布劳动合同法》(草案)征求意见稿第9 版,第5-25页。 4 胡道才:《我国涉诉信访终结机制建构》,《国家检察官学院学报》2004年第6期。 1 胡道才: ...
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,原告不服诉至法院。(3)工伤证、劳动能力鉴定表、被告出具证明材料1份。证明王长安于1990年4月5日被认定为工伤;2005年12月11日王长安曾经 。另外,证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系,在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。(4)答复函、【《司法鉴定文书示范文本》(试行 ...
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劳动争议纠纷”,也有的确定为“劳动争议”、“事实劳动关系争议纠纷”、“劳动争议养老金纠纷”、“因工资、社会保险福利而引起劳动争议纠纷”等等,五花八门、极不规范统一, 关系复杂,受案范围广泛,仅仅确定四种案由是不可能涵盖所有劳动争议案件种类,也是不可能满足审判实践需要。案由组成一般包括两个部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
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