有公司加盖公章的《工作证明》是否有效。...
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用人单位被吊销营业执照后，劳动者继续在用人单位工作的，能否认定双方存在劳动关系？《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照的劳动 用人单位工作的情形。那么在这种情形下，若劳动者与用人单位发生争议时，二者之间是否存在劳动关系？虽然《劳动争议司法解释（三）》第四条、第五条对于用人单位被 ...
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经纪服务部打工，因故被妻子辞退，于是起诉提出诸多主张。日前，崇明县法院认定双方劳动关系成立，妻子应支付丈夫1590元工资差额。 【案情回放】 2007年8 按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二：郁先生提起的劳动者权益主张能否支持？ 答：原告提出的 ...
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张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期一个月，未签订书面合同。2009年9月1日凌晨，周某在 劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回 劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录( ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回 劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录( ...
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、案情回放： nbsp2009年10月，原告王某在 被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在 劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录 ...
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》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系需要考虑以下四个方面：一是用人单位是否具有用工主体资格；二是劳动者 关系事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位 疑问也可以打电话问问，当时我的同事杜某及其家属是通过这个电话找到北京时开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会 ...
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