在这个公司刚刚一个半的时间,但是现在我打算辞职,这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同,递交辞职书当天,主管就说明天不用来了,所以第二天去找 财务说要明天,第二天去公司又没上班,过两天再去,财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗?不是离职员工当天就可以结算工资的吗?...
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工资。但是对于离职员工是要求隔一个月后才能给发。请问我有权利要求这月20号公司给我结算上月的工资吗?如果公司那头就说“公司规定员工离职,隔一个月才能给开”就不是不给开的话。。我该怎么办?谢谢了...
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陈律师,您好!我是初来北京的打工人,因签了不平等合同,在被迫辞职后拿不到工资,现在不知道该怎么办了,请问,您能帮帮我吗? 我希望能拿到本应该拿到 其他校区上课没拿到五月份工资,在七月初又被强迫离职,如果按1260结算的话,那么辛苦工作5、6月份合计也只能拿到四百。她不甘心,就去公司在寰太大厦的总部讨薪 ...
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我司一位员工担任公司设计师职位,口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班,第六天星期六来公司说办理离职手续,公司同意,但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续,需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排,要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理!...
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按公司规定正确出勤,视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假,因心情复杂当天就没有去公司讨说法,15号发工资,本想工资了结以 后就算了。等了一两个礼拜 我等他老婆打电话 给我结算工资事宜,事后好几天不联系我,最终还是我多次催促下联系上, 结果是说我旷工,不发我工资。公司没有发给我们员工手册,我也没有看见 ...
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的,我们的工资是基本工资+提成,提成要等到公司收到钱后才提,当时公司的劳动合同很简单,没有写明提成比例,都是老板口头承诺按20%提成,公司的员工都知道, 给提成10%,我能提供在这个项目以前已经有不低于3个项目已经是按10%结算,我认为这个项目应该按20%提成,但跟老板协商无果,请问我能怎么要求另外的 ...
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我坚持签订的不是正式劳动合同,认为无效,并且我的工作性质就是派遣,签订也应该是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗?我提前3天口头提出辞职,要我签离职协议,交还门卡并支付赔偿金3000元,才会结算半月工资,我多次强调,门卡一定交还,但是应该是在工资支付之后,公司不同意。现在收到了快递来 ...
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了辞职报告,报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时,如何向人事部索要辞职报告相关收据(担心事后不认账)?若公司第二天就让我办理关系走人,并且赔付一月工资,是否合理?这样我的工资结算到哪一天?并且国庆假期加班暂未串休,我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费? 补充: ...
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到公司单方面解除劳动合同时,要在员工离职前出示解除合同的书面通知,而且根据上海工资支付规定,公司要在员工办好离职手续后,一次性付清工资。先请教律师:我上述的 答复说:工资会根据我的出勤天数来结算,并且在下个月20号公司的统一发薪日发放!由于入职时间不到一个月,所以合同还没签订!所以我要求公司根据劳动法 ...
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你好:我想咨询下现在我是在试用期,个人原因我想离职,三天提出离职通知单,是自己的书面形式不是公司的员工离职单,是否生效。而且领导没有批准。 可离职,员工办理万离职各项手续后,持离职通知单报管理部,当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的 ...
//www.110.com/ask/question-1099090.html -
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