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?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 损失,还是包括直接损失和间接损失两个部分?一种意见认为:劳动者赔偿用人单位损失,应当包括直接损失和间接损失两个部分。笔者认为,根据现行政策法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -了解详情
?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 损失,还是包括直接损失和间接损失两个部分?一种意见认为:劳动者赔偿用人单位损失,应当包括直接损失和间接损失两个部分。笔者认为,根据现行政策法律规定, ...
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合同前一日。”从上述法律规定可以看出,法律把签订劳动合同责任是规定于用人单位,劳动者不签时,用人单位必须书面通知解除。回到本案,一审法院认定 ,使用人单位在违背其真实意思情况下订立劳动合同,用人单位可以据此即时解除劳动合同。劳动者在劳动合同存续期间,严重违反法律构成犯罪,被人民法院依法判处 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同,用人单位行为属于违反劳动法行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于 ,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同责任 劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183957.html -了解详情
符合录用条件,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同,用人单位行为属于违反劳动法行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外,对于 ,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同责任 劳动法第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183826.html -了解详情
终止与劳动者已连续签订三次劳动合同责任 【裁判要旨】用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同,在第三次固定期限劳动合同到期时,用人单位无权以 合同。”第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情
,用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任,人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致赔偿标准等问题进行规定,值得 ,人民法院应当认定协议有效;但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准,劳动者请求认定协议无效,人民法院应予支持。 【分析】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险,而一旦 ...
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而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金,故发生争议。 【案件分析】 接受张某委托后,我们对本案作出如下分析: 1、公司是否需要支付张某未签订无 支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。...
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其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。 2.《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定 合同法》第93条规定,对不具备合法经营资格用人单位违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定 ...
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我是09年毕业,找了个单位说如果毕业后签订就业合同,一次要签4年。而且工资固定只有1500.我想问一下,如果我签了。而在工作两年后想换单位。有什么后果,需要负什么样责任。...
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