签订劳动合同，期限为一年，即2010年1月1日—12月31日；第四次签订劳动合同，期限为一年，即2011年1月1日—12月31日。2011年12月30日 我续签劳动合同，只给4个月的经济补偿即14000元。请问：我以应签无固定期劳动合同而未签为由，要求从2010年1月起至2011年12月止共24个月按 ...
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连续订立两次固定期限劳动合同后签订固定期限劳动合同的订立条件一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立，《劳动 》只是对劳动者的这一缔约权利做了一个限定，即劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。除此之外，并没有规定，用人单位可以不予续订的权利。3 ...
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次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位是否不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定 ...
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对于这条的理解有两种： 条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动 ...
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里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或 劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同 ...
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劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同，现在第四次即将到期，公司不想与A续签，但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠，公司可以因为合同终止与A终止合同吗？应当视为无期限劳动合同公司要解约，需要赔偿其两倍的补偿金吗？有没有什么法律依据？...
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劳动合同，劳动者才可能很偶然地拥有要求企业必须签订无固定期限劳动合同的机会。 四、劳动合同终止不是都必须要支付经济补偿金，支付经济补偿金的目的是引导企业 劳动合同时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的连续，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门制订 ...
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的合同类型供用人单位和劳动者自由选择。[14]（2）《劳动合同法》第十四条第2款将无固定期限劳动合同订立条件修改为：用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定 然而这一规定还是引起一些争议，有人认为，连续签订两次固定期限劳动合同，有可能累计时间却很短。这一规定仅以签订次数为判断标准，容易导致用人单位对一些 ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动合同有三种情形。 一、用人单位与劳动者协商 劳动者须证明自己已主动要求订立、或同意续订劳动合同、已与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人单位对主张劳动者要求签订 ...
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外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 四、“连续订立二次固定期限劳动合同”后需续订无固定期限劳动合同的理解与运用 《劳动合同法》第14条第2款第3 合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止 ...
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